Срочный трудовой договор подсобный рабочий образец 2019 год

Cрочный трудовой договор: образец 2019 год

Срочный трудовой договор подсобный рабочий образец 2019 год

Практика показывает, что каждая организация сталкивается с необходимостью принять сотрудников для исполнения конкретных задач на ограниченный период. Тогда можно подписать с ним срочный трудовой договор с указанием даты завершения трудовых взаимоотношений. Но следует знать, использовать этот способ приема на работу не всегда позволяет законодательство.

Условия оформления таких отношений с работником изложены в статье 59 и перечень оснований достаточно большой. Но нарушение этих норм может повлечь за собой административное наказание юридического лица.

Поэтому нужно строго придерживаться тех ситуаций, когда работодатель вправе нанять работника по срочному договору безоговорочно, а когда только при согласии обеих сторон.

Иные случаи оформляются только бессрочно.

Контракт о временном найме сотрудников не может руководствоваться только желанием администрации предприятия. Трудовое законодательство регламентирует правила и случаи заключения временного договора. Только при полном соответствии этим требованиям работодатель вправе оформить его, указав в тексте причину, в связи с которой возникла необходимость принять гражданина на указанный срок.

Важно! Существенным отличием срочного контракта от бессрочного является указание окончательной даты или условий его прекращения, и на каком основании возникла необходимость заключить соглашение временного характера.

Основания для заключения срочного трудового договора

Обратимся к законодательству о труде, чтобы рассмотреть ситуации, позволяющие заключить такой договор по желанию работодателя, и разберем самые популярные подробнее.

К временным нормативные документы относят работы, выполняемые в период до 2 календарных месяцев. Сезонные мероприятия могут производиться дольше, именно во время конкретного сезона, потому срочный договор в этом случае может заключаться на больший срок.

В ТК конкретного перечня временных работ не представлено. Можно делать вывод, что организация может принять к себе в штат работника для выполнения любых функций, но не более, чем на 2 месяца. Но в тексте договора обязательно следует указать, для каких работ его необходимо привлечь. По выполнении поставленной задачи контракт прекращается.

Аналогичная ситуация с сезонными работами. Они по ТК определяются, как труд, который может выполнен только в период конкретного сезона в силу природных условий. Здесь срок может быть увеличен до полугода.

Определить отношение работ к сезонным можно, обратившись к официальным источникам: нормативным актам и отраслевым соглашениям. Период обязательно указывается в документах. В договоре формулировка должна конкретизировать вид работы и ссылаться на нормативный акт.

При временном отлучении работника

Работник на основной ставке может длительно отсутствовать на работе, но при этом за ним место сохраняется (отпуск по уходу за ребенком, как самый распространенный вариант). Тогда требуется его заменить на время.

Поэтому организация может занять вакантную ставку на этот период. Чтобы не останавливать рабочий процесс, нанятый по договору со сроком работник будет выполнять функции отсутствующего.

Срок такого соглашения может быть до 5 лет.

Уточним, что речь идет о замене конкретного человека, а не должности. В договоре прописывается формулировка о временном исполнении обязанностей с уточнением Ф.И.О. работника и основания.

Работодателю запрещается в рамках одного срочного договора замещать сначала одного, затем другого и т.д. лица. При выходе на работу того, кто был замещен на время, контракт подлежит расторжению. Необходимость заместить другого работника потребует заключения нового соглашения.

В связи с заведомо известным увеличением работ или производства на конкретный период

В случае получения крупного контракта, например, администрация организации понимает, что не сможет выполнить его без привлечения дополнительных работников. Но исполнение функций по контракту потребует лишь временного их присутствия для конкретных работ. Тогда с ними будет подписан срочный договор не дольше одного год.

В тексте контракта обязательно основание привлечения временных работников и конкретная дата прекращения соглашения. Наличие даты не является обязательным, если ее невозможно предположить. В этом случае достаточно указать основание и конкретизировать перечень работ. Когда они будут выполнены, контракт прекращается.

Работа с отклонением от деятельности, обычной для организации

ТК обозначил, что это работы, носящие нерегулярный характер и несвойственный для данной организации. К ним относятся пусконаладочные и монтажные мероприятия, работа по реконструкции, а также иная подобная. Такие контракты ограничиваются сроком в пятилетку.

Чтобы не возникало разногласий, в договоре нужно прописать текст о временном характере работы, что связана она с определенным событием и до установленной даты.

Все отмеченные выше основания являются наиболее распространенными.

Трудовой кодекс указывает еще случаи, когда заключается срочный договор по инициативе организации:

  • с проходящими альтернативную службу, лицами в период стажировки, практики и т.п., при направлении специалиста за границу для осуществления трудовых функций;
  •  с лицами, принимаемыми на установленный период на выборную должность, в избирательный орган или при поступлении на работу в орган гос. власти, политической партии, общественного объединения;
  • с безработными, учитываемыми службой занятости, при привлечении к временным работам.

Только при согласии обеих сторон возможно заключить срочный контракт по следующим основаниям:

  • при оформлении на должность руководителя, его заместителя или главного бухгалтера;
  • принимая на работу лиц пенсионного возраста и лицами, имеющими показания со стороны медицинского заключения о разрешении только временного труда;
  • в случае ликвидации нанесенного ущерба в результате чрезвычайных и техногенных катастроф;
  • на предприятия, находящиеся в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, при необходимости переезда;
  • если контракт заключается при приеме на должность творческой направленности, согласно соответствующего перечня;
  • при оформлении совместителей, студентов-очников;
  • на срочной контрактной основе могут быть приняты граждане, согласованные на замещение должности по конкурсу и в соответствии с установленным порядком;
  • если работодатель является субъектом малого предпринимательства;
  • на оговоренный срок договор заключается с членами судов морских, внутреннего и смешанного плавания.

Правила заполнения

Требования к составлению трудовых контрактов, как бессрочных, так и носящим временный характер, установлены законодательно.

Обязательными для срочных соглашений являются пункты:

  • дата и место составления;
  • информация о каждой из сторон договора трудовых отношений (полное наименование работодателя, его ИНН, данные руководителя или исполняющего его обязанности, имеющего полномочия на подписание документов, основание для этих полномочий, Ф.И.О. и паспортные данные работника);
  • обоснование для привлечения к работе;
  • описание трудовых функций, возложенных на период действия контракта;
  • материальное возмещение;
  • порядок труда и отдыха, применяемого в организации или для конкретного работника.

Заполненный образец срочного трудового договора

Скачать бланк и образец тут:

Бланк срочного трудового договора (общая форма)

Образец срочного трудового договора

Заполненный образец срочного трудового договора по совместительству

Срок срочного труд. договора

Трудовые соглашения, их понятия и сроки для временных соглашений даны в ст. 58 ТК РФ. Для срочных трудовых отношений период составляет не более 5 лет (федеральным законодательством может применяться иной срок).

Работы, носящие временный режим, по договору могут выполняться в срок до 2 месяцев, сезонные – до полугода.

Продление срочного трудового договора на новый срок

Изменить время действия договора со сроком в сторону увеличения работодатель вправе, но общий период не должен оказаться больше 5 лет. Иначе его можно признать бессрочным. Продление только в некоторых случаях возможно:

  • женщинам в случае предоставления соответствующей медицинской справки о беременности – до даты завершения отпуска по беременности и родам;
  • преподавателю на должности профессорского состава, полученной на конкурсной основе;
  • спортсменам по обоюдному соглашению или на неопределенный срок.

Оформляется продление срока контракта дополнительным соглашением.

Расторжение срочного трудового договора

При наступлении даты или обстоятельств, согласно которым завершаются трудовые отношения по срочному соглашению:

  • производится окончательный расчет с работником;
  • делается соответствующая запись в трудовую книжку;
  • книжка возвращается гражданину.

Досрочно можно расторгнуть договор с любой из сторон по причине несоблюдения условий соглашения.

Источник: https://trudtk.ru/trudovoj-dogovor/srochnyj-trudovoj-dogovor-obrazec-2018/

Срочный трудовой договор: бланк, образец 2019, когда заключается (случаи), действие, статья ТК РФ

Срочный трудовой договор подсобный рабочий образец 2019 год

Рассмотрим суть срочного трудового договора, условия, необходимые для его правильного заключения и расторжения. Приведем бланк и образец на 2019 год, которые можно скачать в формате word.

Внимание! Мы собрали бланки и образцы документов, которые понадобятся вам для заключения срочного трудового договора. Все они соответствуют требованиям законодательства. Скачивайте бесплатно:

Суть срочного трудового договора

Такой вид договора заключают:

  • на период, указанный в виде точной даты;
  • либо на день, когда произойдет заранее известное событие.

Таким событием, например, является окончание у женщины отпуска по уходу за ребенком, возвращение работника с медосмотра, окончание учебы с отрывом от производства и т. п.

Заключение срочного трудового договора на определенный период по соглашению сторон возможно:

  • если работник является руководителем или главным бухгалтером;
  • спортсменом;
  • тренером;
  • совместителем;
  • человек достиг пенсионного возраста;
  • по медицинским показаниям может работать только временно;
  • учится очно на дневном отделении;
  • нанят для предотвращения аварий и катастроф;
  • сам попросил работу по срочному трудовому договору.

Заключение срочного трудового договора

Заключить срочный трудовой договор с работником можно:

  • когда работодатель находится на Крайнем Севере или в приравненной к нему местности;
  • считается малым предприятием;
  • будет существовать только заранее установленное ограниченное время.

Программа БухСофт автоматически сформирует трудовой договор с учетом всех изменений законодательства. В нем будет учтена специфика работы любого сотрудника. Договор полностью соответствует требованиям Роструда. Вы можете скачать и распечатать документ в 3 клика. Попробовать бесплатно:

Срочный трудовой договор онлайн

Все ситуации, срочный трудовой договор заключается, приведем в таблице 1.

Таблица 1. Особенности заключения срочных трудовых договоров

Требуется заключитьМожно заключать по соглашению сторон
Когда работников нанимают для исполнения обязанностей за отсутствующего сотрудника за которым место сохраняется (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ):
  • согласно нормам законодательства;
  • трудовому договору;
  • локальным нормативными актам
При приеме работников в компанию или к ИП, которые являются субъектами малого предпринимательства (численность персонала которых не более 35 человек, а в бытовой и розничной сферах – не более 20 человек) (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
При найме работников на временные работы сроком до 2-х мес. (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)При приеме лиц, достигших пенсионного возраста и лиц, которые согласно медицинским показаниям, могут быть заняты на работах исключительно временного характера (абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
При найме работников на сезонные работы, когда природные факторы позволяют выполнять их только в течение определенного периода времени (сезона) (абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)При приеме работников в организации, находящиеся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с необходимостью переезда к месту работы (абз. 4 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
Когда работников направляют трудиться за границу (абз. 5 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)При неотложных работах по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий этих и иных чрезвычайных обстоятельств (абз. 5 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
Если человек:
  • будет выполнять работы за рамками обычной деятельности организации (например, реконструкция, монтажные, пусконаладочные и др.);
  • работы, которые связаны с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема предоставляемых услуг (абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)
Если человека отобрали по конкурсу на замещение соответствующей должности, который проводили в порядке, установленном законодательством (абз. 6 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
Если компания создана на заведомо известный период времени или человек будет выполнять строго установленную работу (абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)С творческим работником в области СМИ, кинематографа, театров, театральных и концертных организаций, цирков либо иным лицом, которое участвует в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (специальности должны быть указаны в перечнях, утв. Правительством с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) (абз. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
При приеме на выполнение заведомо установленной работы в ситуации, когда ее завершение не может быть известно на конкретную дату (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)Когда по трудовому договору нанимаемое лицо является руководителем, зам. руководителя или главным бухгалтером (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
Если работы, связаны со стажировкой или с профобучением нанимаемого лица (абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)Когда нанимаемое лицо является студентом очной формы обучения (абз. 9 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
При принятии человека на работу связанную с выборами (абз. 10 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)С членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река-море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов (абз. 10 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
Когда органы службы занятости направили человека на работы временного характера или общественные работы (абз. 11 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)При найме по совместительству (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
При прохождении альтернативной гражданской службы (абз. 12 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)При замещении по трудовому договору должностей научно-педагогических работников в ВУЗах (ч. 1 ст. 332 ТК РФ)
С проректором ВУЗа (ч. 14 ст. 332 ТК РФ)При найме по трудовому договору тренера в профессиональном спорте (ч. 2 ст. 348.2 ТК РФ)
При временном переводе определенного спортсмена к другому работодателю (ч. 2 ст. 348.4 ТК РФ)
Иные случаи, заключения срочного трудового соглашения предусмотренные федеральным законодательством (абз. 13 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)Иные случаи, предусмотренные федеральным законодательством (абз. 12 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

Обязан ли работодатель подписывать срочный трудовой договор по требованию работника?

Нет, не обязан. Данное требование не считается достаточным основанием для подписания документа.

Заключение возможно по соглашению сторон при наличии соответствующих оснований (см. таблицу 1). Но даже при их наличии требование работника не означает для работодателя обязанность с ним согласиться.

Если соглашение не достигнуто, стороны могут подписать договор на неопределенный срок или отказаться от трудовых отношений.

Суд может посчитать срочный трудовой договора, подписанный без достаточных оснований, заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Работодатель может выполнить требование работника:

  • по собственному желанию;
  • и при наличии достаточных законодательных оснований.

В противном случае имеет смысл оформить бессрочный трудовой договор. Работнику нужно рассказать о возможности уволиться в любое удобное для него время. Также ему следует напомнить о необходимости предупредить работодателя о расторжении за две недели до даты увольнения.

Срок срочного трудового договора

Минимальный срок истечения срочного трудового договора законодательно не установлен. Но по общему правилу предупредить работника о расторжении срочного трудового договора нужно не менее чем за три дня. Значит, фактически минимальное действие срочного трудового договора составляет три дня. Но формально составить контракт можно даже и на один день.

Максимальный предел – пять лет. Это основное условие договора. При большем периоде, суд переквалифицирует его в бессрочный, со всеми сопутствующими последствиями. В том числе, с обязанностью выплатить человеку компенсацию при увольнении по воле работодателя.

В некоторых случаях максимальный срок может составлять не более двух месяцев (гл. 45 ТК РФ).

Срок действия является обязательным условием трудового договора.

Отсутствие положения о сроке означает, что заключение на неопределенное время (ст. 58 ТК РФ).

Главные условия

Есть только два главных условия, которые отличают срочный трудовой договор на время от обычного.

  1. Причина ограничения по сроку и норма Трудового кодекса, допускающая заключение договора по этой причине.

  2. Срок действия, указанный как точная дата или как событие.

Чтобы вовремя предупреждать сотрудников об увольнении, работодателю следует вести журнал учета. «Срочное» условие отменяется, если срок наступил, но человек продолжает работать, а работодатель не возражает против этого.

Чтобы не пропустить срок, воспользуйтесь персональным календарем. Он создан специально для кадровика. Просто нажмите на кнопку ниже, и программа не только сформирует персональный календарь, но и пришлет на ваш электронный адрес напоминания обо всех важных датах.

Получить персональный календарь

Примеры правильных формулировок

Примеры безопасных формулировок срочного трудового договора позволят избежать споров со своими работниками и претензий со стороны трудовых инспекторов.

За каждый неправильно составленный срочный трудовой договор инспекторы могут оштрафовать на сумму в размере до 100 000 рублей.

Пример 1. Для временного замещения основного работника

Пример 2. Для временного приема в штат лица, достигшего пенсионного возраста:

Пример 3. Для приема в штат “временного” совместителя по трудовому договору:

Пример 4. Для найма сотрудников при временном расширении производства:

Пример 5. Когда человека принимают для выполнения функций за рамками обычной деятельности компании:

Пример 6. При приеме на выполнение работ без конкретной даты окончания по договору:

Заключение срочного трудового договора: запись в трудовой книжке и другие документы

Оформление и заключение производят на основании приказа руководителя:

В трудовой книжке делают запись о временной работе по договору. Она ничем не отличается от обычной:

Приведем все особенности оформления в таблице 2.

Таблица 2. Документальное оформление срочного трудового договора

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/1140-srochnyy-trudovoy-dogovor-2019

Как и с кем можно заключить срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор подсобный рабочий образец 2019 год

Скачать бесплатно образец срочного трудового договора 2019 (на сезон)
Скачать бесплатно образец временного трудового договора с работником 2019 (для директора)
Скачать бесплатно образец краткосрочного трудового договора на 2019 год (на определенную работу)
Скачать бесплатно бланк срочного трудового договора с работником (пустой)

Основания заключения срочного трудового договора

Пример: вы — владелец фермы по выращиванию клубники. У вас 15 гектаров угодий, на которых необходимо разбить грядки, удобрить, посадить клубнику, каждый день ухаживать за ней, чтобы в итоге получить хороший урожай. Одному, понятное дело, не справиться, нужны помощники. К вам толпой бегут сотни желающих помочь за чисто символическое и скромное денежное вознаграждение.

Вы с радостью принимаете предложения, но возникает вопрос: как правильно оформить с людьми краткосрочные производственные отношения? Вам ведь потребуются их услуги только на летний период, а вдруг кто-то из них не захочет увольняться осенью, прямо так и заявив: нет, давай мне теперь зарплату постоянно!

Для таких ситуаций статей 59 ТК РФ предусмотрен срочный трудовой договор (СТД), действующий определенный период, например сезон.

Полный перечень работ и лиц, с которыми заключаются краткосрочные соглашения, изложен в статье 59 ТК РФ. Исходя из текста этой статьи, такие трудовые договоры могут заключаться в следующих ситуациях:

  • с работниками, которых направляют трудиться за границу;
  • с замещающими выборные должности;
  • для замещения временно отсутствующего (отпуск, декрет, длительная болезнь) работника, который планирует по истечению какого-либо срока вернуться к своим обязанностям или просто не может быть уволен по законодательству;
  • для выполнения временных работ. Срок таких работ ограничен 2 месяцами;
  • для сезонных работ. Особенно актуально это на предприятиях агропромышленного сектора или туризма;
  • с сотрудниками организаций, созданных на конкретный период, или для выполнения определенных работ;
  • для выполнения нехарактерных для обычной деятельности организации работ, например на время починки оборудования или строительства нового цеха. Также трудовой договор, ограниченный по продолжительности, заключается при временном расширении производства (объемов услуг);
  • на время практики и стажировки;
  • с людьми, направленными для прохождения альтернативной службы или на общественные и исправительные работы.

С некоторыми категориями работников СТД может быть заключен по соглашению сторон. К ним относятся:

  • пенсионеры;
  • люди с ограниченными возможностями здоровья, в соответствии с медицинским заключением и программой реабилитации;
  • работающие в районах Крайнего Севера, если они переезжают к месту работы;
  • лица, занятые на ликвидации катастроф, аварий и других ЧС;
  • избранные по конкурсу на замещение должностей;
  • творческие работники (перечень их определен законодательством);
  • руководители и главные бухгалтеры;
  • студенты очной формы обучения;
  • совместители.

Правом заключить контракт с определенным сроком действия пользуются и субъекты малого предпринимательства, численность сотрудников которых не превышает 35 чел.

Особенности срочного трудового договора

Форма срочного трудового договора с работником (образец с 2019 года) не является универсальной и разрабатывается под конкретную ситуацию с учетом специфики деятельности предприятия. Иногда работодатели нарушают порядок заключения СТД, что может приводить к недовольству работников и обращениям их за защитой своих прав в компетентные органы.

Чтобы не тратить время на судебные тяжбы, необходимо учитывать определенные законодательством особенности срочного трудового договора.

Условие срочности

Одной из главных особенностей такого трудового договора является сам факт его срочности.

Максимальный срок срочного трудового соглашения составляет пять лет, минимальный период не ограничен (статья 58 ТК РФ).

Ссылка на основание заключения

При оформлении срочного трудового договора необходимо обязательно указать, по какой причине заключается именно контракт ограниченной продолжительности.

Если в тексте документа отсутствуют основания для его заключения, то по суду он может быть признан бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

Необходимо также указать дату окончания либо обозначить событие, означающее окончание работы (ст. 294 ТК РФ).

Особенно важно это в ситуации, когда принимают сотрудника на место временно отсутствующего. В таком случае момент окончания договора определяется моментом выхода основного работника, и это необходимо прямо указать в тексте.

Испытание при срочном трудовом договоре

Образец краткосрочного трудового договора с работником может содержать и условие об испытании, продолжительность которого зависит от срока трудового договора. Если срок составляет менее двух месяцев, испытательный период не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Если длительность временного контракта составляет от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).

Если трудовой договор заключается на 6 месяцев и более, то продолжительность испытания, как и при заключении бессрочного контракта, ограничена 3 месяцами, а для руководящих работников — 6.

Оформление документов

Порядок документального сопровождения деятельности работника в целом не зависит от срока заключаемого с ним контракта. Но одна особенность все же есть.

При приеме такого работника оформляется приказ по форме Т1 или другой, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем, в котором обязательно отражается, что договор заключен на конкретный срок, и дается ссылка на основание такого решения (один из пунктов ст. 59 ТК РФ).

При увольнении в трудовую книжку работника вносится запись вида:

« …расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Аналогичная отметка делается и в личной карточке сотрудника.

Срочный трудовой договор и беременность

Да, бывает и так… В этом случае работодателю, в соответствии со статьей 261 ТК РФ, придется потребовать (но очень нежно!) у работницы соответствующую медицинскую справку, подтверждающую ее интересное состояние, и продлить временное соглашение до окончания срока беременности, т. е. фактически до родов. Вот когда родит ребеночка, можно с ней проститься, а до этого момента нельзя.

Возможны и варианты.

Если вместо справки о беременности девушка приносит установленный законом бланк листа временной нетрудоспособности, где в обосновании его выдачи указана беременность, а также заявление о желании пойти в оплачиваемый отпуск (при этом вообще не важно, сколько она у вас проработала, хоть неделю), работодателю придется подготовить и подписать соответствующий приказ. Потому что, в соответствии со статьей 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам (или после него) работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от времени, которое она у него проработала.

Поэтому получается, что вместо трех летних месяцев некоторые юридически грамотные девушки могут продержаться на временной работе подольше.

Однако ст. 261 ТК РФ допускает единственную, кроме ликвидации организации, ситуацию, когда беременную женщину уволить можно. В соответствии с ч. 3 этой статьи, расторжение СТД возможно при одновременном соблюдении 3 условий:

  • беременная женщина принята на место временно отсутствующего работника;
  • основной работник приступает к своим обязанностям;
  • у работодателя нет другой работы, которую беременная сможет выполнять по состоянию здоровья, даже нижеоплачиваемой.

В этом случае трудовой договор также расторгается в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока.

Отпуск при временном контракте

Лица, оформившие временный трудовой контракт, обладают такими же правами, что и лица, зафиксировавшие производственные отношения бессрочно.

Поэтому если срок соглашения о временной работе позволяет сотруднику идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, отдых предоставляется на общих основаниях.

Если временные рамки не позволяют, то при увольнении бухгалтерия произведет сотруднику соответствующую денежную компенсацию.

Больничный

Сотрудники, работающие по трудовым договорам, в том числе и заключенным на определенный срок, застрахованы на случай временной нетрудоспособности, и могут в случае необходимости взять больничный.

Оплачивается он одинаково, вне зависимости от условий трудового договора, за одним исключением. Сотрудники, заключившие СТД продолжительностью менее 6 мес., могут получить выплаты не более чем за 75 дней нетрудоспособности. Такая норма закреплена п. 4 ст.

6 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Сложности возникают и в ситуации, когда на дату окончания контракта сотрудник находится на больничном. Общеизвестно, что расторжение договора по инициативе работодателя с болеющим сотрудником не допускается. Но истечение срока не является инициативой руководства, поэтому уволить такого работника вполне правомерно, главное — соблюсти процедуру.

Продление срочного трудового договора

Как таковая, процедура продления СТД в ТК РФ не описана, что неизменно вызывает вопросы касательно возможности увеличения (или сокращения) его продолжительности.

С одной стороны, такой контракт либо прекращается в заранее определенный день истечения его срока, либо становится бессрочным, если работник продолжает трудиться.

С другой, законодательство не запрещает работнику и работодателю, как сторонам трудовых отношений, заключать дополнительные соглашения в случае необходимости изменения условий договора, в том числе и в отношении его срока.

Правила увольнения временного сотрудника

В соответствии со статьей 79 ТК РФ, срочный контракт заканчивается с истечением срока его действия, это самостоятельное основание для прекращения рабочих отношений.

Основные шаги по увольнению временного работника следующие:

  1. Не менее чем за 3 дня до даты прекращения СТД уведомить работника о предстоящем увольнении под подпись либо (в случае отсутствия его на работе, например, по причине болезни) направив соответствующее уведомление телеграммой или другим способом, позволяющим подтвердить его получение работником.

    Скачать

  2. В день увольнения выдать работнику расчет (с учетом компенсации за отпуск, если он не отгулян) и трудовую книжку. Либо, если работник не находится в день увольнения на рабочем месте (все еще болеет), направить требование явиться для совершения всех необходимых процедур. Отправлять работнику трудовую книжку или иные документы можно только после получения от него письменного разрешения.

Если работника хотят перевести на постоянную работу в организации, то ничего делать не нужно. СТД автоматически становится бессрочным при продолжении трудовых отношений после даты его окончания в силу ст. 58 ТК РФ. Но не возбраняется (и даже рекомендуется Рострудом) заключить дополнительное соглашение, в котором отменить указывающие на продолжительность СТД пункты.

Источник: https://clubtk.ru/srochny-trudovoy-dogovor

Трудовой Договор С Разнорабочим Образец 2019 Года

Срочный трудовой договор подсобный рабочий образец 2019 год

  • право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1.

    настоящего трудового договора;

  • право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
  • право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
  • иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

3.2.2.

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.

Трудовой договор ИП с работником в 2019 году: образец и бланк

С 2019 года все ИП и организации, которые подпадают под понятие микропредприятия, смогут применять типовую форму трудового договора.

Разработанный под новый трудовой договор ИП с работником образец типового бланка отличается более емким содержанием, на 99% соответствующим всем законодательным нормам.

И заменяет целый перечень нормативных актов, от которых теперь некоторые работодатели смогут отказаться:

Работодатели этот вид договора заключают с одной целью — чтобы уволить работника сразу после окончания срока его действия. Последний они назначают по своему усмотрению и указывают в документе. Это может быть годовой договор или даже месячный. Максимальный срок, предусмотренный законодательством, — 5 лет. После договор необходимо либо продлить, либо расторгнуть.

Трудовой договор: правила 2019 года и образцы

Заключение возможно с 15 лет при условии найма сотрудника, имеющего общее образование, для выполнения легкого труда, который не повредит его здоровью. Можно заключать с лицами данного возраста в случае, если они покинули образовательную организацию, не получив основное общее образование, и продолжают обучение в иной форме, но только без ущерба для усвоения программы обучения.

Типовая форма дает различные варианты заполнения положений и условий. Это позволяет гибко регулировать рабочие отношения, учитывая специфику деятельности работодателя. В трудовой договор (образец 2019 год скачать бланк можно выше) включены условия, которые применяются для дистанционных и надомных сотрудников.

Трудовой договор с разнорабочим — образец

После преамбулы прописываются разделы трудового соглашения с работником. В первом из них описывается сам предмет соглашения.

А этим предметом является следующий: компания-работодатель обязана принять на работу, а вновь поступивший сотрудник – выполнять все перечисленные в договоре условия.

Следующим важным разделом документа, является раздел, в котором оговаривается объем заработной платы. Там же нужно указать сроки ее выплаты и ее порядок.

Рекомендуем прочесть:  Ндфл с выигрыша в лотерею 2019

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается его сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор с уборщицей в 2019 году

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа и омега» в лице Бикбулатова Альберта Ильдаровича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр.

Ямаева Венера Артуровна, паспорт: серия 8012, № 123456, выданный УФМС по Октябрьскому району г. Уфы Республики Башкортостан, 25.02.2012, проживающий по адресу: г. Уфа, ул. Комсомольская, д. 111, кв.

11, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

3.2.2.

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.

Образец трудового договора

  • ФИО нового сотрудника без сокращений;
  • данные документа, удостоверяющие личность работника;
  • название и реквизиты организации, ФИО и должность нанимателя;
  • наименование подразделения и должность, которую будет занимать;
  • должностные обязанности нанимаемого;
  • размер заработной платы;
  • гарантии, предоставляемые работодателем;
  • условия, согласованные обеими сторонами;
  • дата заключения соглашения и подписи сторон.
  • место работы, с указанием является ли филиалом или обособленным подразделением);
  • трудовые обязанности нанимаемого;
  • сроки вступления сотрудника в новую должность
  • наличие и условия испытательного срока
  • условия оплаты труда, система мотивации, дополнительные надбавки и бонусы
  • график работы. Если график работы не стандартный, прописывается рабочее время, время обеда, отдыха, выходные дни
  • в случае вредности производства или выполнения опасных работ предусматриваются гарантии и компенсации работодателя.
  • характер работы (разъездной, в офисе, на производстве и т.д.)
  • условия работы на рабочем месте.
  • условия социального страхования и налогообложения.

Трудовой договор с работником

Внимание! Если вы уже заключили трудовые договоры с работниками, но не включили в текст какие-либо обязательные сведения, предусмотренные ТК РФ, то это легко исправить.

Недостающие сведения нужно вписать от руки непосредственно в текст договора (в оба экземпляра). После этого внесенная запись удостоверяется подписью работника и представителя работодателя.

Редакция журнала «Кадровое дело» разобрала 8 случаев, как изменять трудовой договор, чтобы не получить штраф ГИТ

Отсутствие дополнительных условий в трудовом договоре не повлечет наказания для работодателя. Но они позволят сделать договор более выгодным для компании. Главное требование к таким условиям: они не должны противоречить действующему законодательству и документам организации.

Почасовая форма оплаты труда

  • часовую ставку (оклад);
  • порядок исчисления заработка;
  • условия премирования и депремирования;
  • процедура оплаты за часы в праздники, выходные и ночное время;
  • конкретные дни выдачи з/п (не менее 2 в течение месяца);
  • дополнительные условия, если они предусмотрены: испытательный срок, социальные гарантии и т.п.

Учет отработанного рабочего времени обязателен, как бы ни было организована выплата вознаграждения за труд. Но при некоторых системах именно он является определяющим фактором, который влияет на размер заработанных денежных средств и особенности их начисления.

Трудовой договор с уборщицей

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Постановлением от 27 августа 2016 года №858 утверждена типовая форма трудового договора, включающего различные варианты заполнения отдельных положений и условий.

Типовая форма трудового договора на микропредприятиях поможет руководителю заключать его в соответствии с требованиями трудового законодательства и учитывать особенности, связанные с выполнением конкретных работ, относящихся к конкретному работнику.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

  • обоюдное соглашение сторон (ст.78), соблюдаются общие нормы бессрочного договора;
  • заявление работника (ст.80), предупреждение работодателя о принятом решении за 14 календарных дней;
  • инициатива руководителя предприятия (ст.81), предупреждение работника не менее, чем за месяц до прекращения договора.
  • если соискатель поступает на работу к ИП со списочной численностью до 35 сотрудников;
  • если соискатель — человек пенсионного возраста или инвалид, которому разрешена временная трудовая деятельность;
  • для устранения последствий стихийных разрушений или последствий форс-мажорных обстоятельств;
  • если есть возможность принять на работу по совместительству и др.

Cрочный трудовой договор в 2019 году

Да, бывает и так. В данном случае работодателю, согласно статье 261 ТК РФ, придется потребовать (но очень нежно!) у работницы соответствующую медицинскую справку, подтверждающую ее интересное состояние, и продлить временное соглашение до окончания срока беременности, т.е. фактически до родов. Вот когда родит ребеночка, можно с ней проститься, а до этого момента — нельзя.

Вы с радостью принимаете предложения, но возникает вопрос: как правильно оформить с людьми краткосрочные производственные отношения? Вам ведь потребуются их услуги только на летний период, а вдруг кто-то из них не захочет увольняться осенью, прямо так и заявив: нет, давай мне теперь зарплату постоянно!

Источник: https://zakonandporyadok.ru/nasledstvo/trudovoj-dogovor-s-raznorabochim-obrazets-2019-goda

Ресурс закона
Добавить комментарий