Районный коэффициент в трудовом договоре как прописать

Уральский коэффициент в трудовом договоре формулировка – Онлайн юрист

Районный коэффициент в трудовом договоре как прописать

Среди них:

  • размер должностного оклада или тарифной ставки;
  • все виды (названия) устанавливаемых работнику доплат, надбавок;
  • иные поощрительные выплаты, например: премии, KPI, бонусы и т.д.

Требований в отношении указания самого размера к доплатам, надбавкам и поощрительным выплатам законодательно не установлено. Главное – их перечислить, т.е. назвать. Размер оклада или тарифной ставки указывается в рублях.

Учитывая, что районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате работнику установлены, их названия нужно будет указать в трудовом договоре.

Безусловно, указание самих размеров установленных выплат в процентном соотношении тоже будет не лишним, если они известны, так как районный коэффициент, процентная надбавка устанавливаются к заработной плате. Условия трудового договора не должны противоречить издаваемому приказу о приеме на работу.

Трудовой договор с районным коэффициентом — образец

Важно Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством. 5.4.

Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор (контракт) могут вноситься по соглашению сторон в случаях: — изменений действующего законодательства;- изменения Устава организации;- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора (контракта).

Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора (контракта). 5.5. Настоящий трудовой договор (контракт) может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
5.6.

Споры и разногласия по настоящему трудовому договору (контракту) разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения — в порядке, установленном действующим законодательством о труде.

Районный коэффициент и процентная надбавка в трудовом договоре

Образец (Примерный). Примерный трудовой договор (контракт) с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы крайнего севера и приравненные к ним местностиПриложение к Рекомендациям по заключениютрудового договора (контракта),отражающим специфику регулированиясоциально — трудовых отношенийв условиях Севера, утвержденнымПостановлением Минтруда Россииот 23 июля 1998 г. N.

29ПРИМЕРНЫЙТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)С РАБОТНИКОМ, ПРИВЛЕКАЕМЫМ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТВ РАЙОНЫ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫЕ К НИММЕСТНОСТИОрганизация ,(наименование организации)в лице руководителя , именуемая в дальнейшем(фамилия, имя, отчество)»Работодатель», с одной стороны, и гражданин ,(фамилия, имя, отчество)именуемыйвдальнейшем»Работник»,сдругойстороны,заключилинастоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:1.

Районный коэффициент — неверная формулировка в трудовом договоре

Для вахтовиков, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в стаж включаются:

  • фактическое время (календарные дни) вахты в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;
  • фактические дни в пути (предусмотренные графиком работы на вахте) от места сбора (нахождения организации – организатора работ) до места проведения работ и обратно.

Такие правила установлены в статье 302 Трудового кодекса РФ. Начисление надбавки Надбавку начисляйте со дня возникновения у сотрудника права на нее. Совместителям, работающим в организации, начисляйте процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера так же, как и остальным сотрудникам (ч.

3 ст. 285 ТК РФ). Надбавку начисляйте на фактический заработок сотрудника (п. 1 разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. № 49).

Что писать про зарплату в трудовых договорах работников крайнего севера

Внимание Нормативно-правовыми актами бывшего СССР в отдельных районах и местностях Урала, Западной и Восточной Сибири, Европейского Севера, союзных республик, не отнесенных к Крайнему Северу и приравненных к нему местностям (но имеющих особые климатические условия), вводились районные коэффициенты к зарплате работников организаций, расположенных в данных районах.

Такие коэффициенты действуют и сейчас – в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (решения Верховного суда РФ от 7 декабря 2005 г. № ГКПИ05-1372 и от 5 ноября 2008 г. № ГКПИ08-1868). Так, в настоящее время, кроме районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, районный коэффициент применяется и на других территориях (Новосибирская, Кемеровская области и т.
д.).

Размер районного коэффициента в этих регионах установлен отдельными нормативными актами (постановление СМ СССР и ВЦСПС от 1 августа 1989 г. № 601, п.

Право на получение доплаты к заработку в виде районного коэффициента возникает у сотрудника с момента поступления на работу. Применение коэффициента Районный коэффициент увеличивает фактический заработок сотрудника (в т. ч. отдельные виды государственных пособий). Не применяйте районный коэффициент к выплатам, не входящим в систему оплаты труда, например к:

  • выплатам, рассчитанным исходя из среднего заработка (например, больничные пособия, отпускные пособия);
  • материальной помощи;
  • выплатам, носящим разовый поощрительный характер и не обусловленным системой оплаты труда (материальная помощь и т. д.);
  • отдельным видам премий.

Такие правила следуют из пункта 1 разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. № 49.

В некоторых регионах специальные коэффициенты установлены для сотрудников организаций определенной отраслевой направленности. Например, в отношении работающих в нефтегазовой отрасли коэффициенты к зарплате установлены постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 27 июля 1959 г. № 527/13 и от 29 декабря 1964 г. № 611/35.

Региональные (местные) власти вправе устанавливать повышенные районные коэффициенты для бюджетных организаций, финансируемых за счет муниципальных бюджетов или бюджетов субъекта федерации (ст. 316 ТК РФ). Документальное оформление Указывайте величину районного коэффициента в коллективном или трудовом договоре, только если он выплачивается в размерах, превышающих установленные для региона.

Во всех остальных случаях это делать необязательно, так как необходимость выплаты коэффициента установлена законодательством (ст. 315 ТК РФ).

Источник: http://civilist-audit.ru/trudovoj-dogovor-s-ukazaniem-rajonnogo-koeffitsienta/

Справочник Бухгалтера

 опубликовано: № 29 (789) — июль 2007, добавлено: 25.07.2007     

Тематики:  Трудовые отношения  

Показано только начало документа. Для просмотра всего текста необходимо оформить подписку на журнал АМБ-Экспресс:

Источник: https://7i-urist.com/uralskiy-koeffitsient-v-trudovom-dogovore-formulirovka/

Как прописать в трудовом договоре районный коэффициент и северная надбавка

Районный коэффициент в трудовом договоре как прописать

И то, данный показатель следует прописывать в трудовом соглашении с работодателем.

Иначе он никак не повлияет на размер оплаты труда.

Количество премий в год может варьироваться и зависит от политики компании Северная надбавка Это платеж, который прибавляют к ставке по заработной плате и стажу.

В данном случае северными будут считаться области Крайнего Севера и другие приравненные к нему территории с особым климатом Районный коэффициент Это также доплата, но она касается только заработных плат и действует для тех, кто совершает свою профессиональную деятельность в суровых погодных условиях

Что писать про зарплату в трудовых договорах работников Крайнего Севера

Это установлено статьей 315 Трудового кодекса. Выплаты (доплаты) в виде районного коэффициента призваны компенсировать работнику дополнительные затраты, которые возникают в связи с выполнением трудовых обязанностей в местности с особыми климатическими условиями. Размер доплат нужно указать в трудовом договоре.

Дело в том, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки, оклада или должностного оклада работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат) — одно из обязательных условий трудового договора. Об этом говорится в абзаце 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса.

Способ указания зарплаты «северян» В трудовом договоре и в приказе о приеме на работу зарплату с применением районного коэффициента нужно указать в соответствии с установленным порядком ее расчета Кто устанавливает порядок применения северных доплат Районный коэффициент и порядок его применения для расчета

Как правильно расписать в трудовом договоре выплату районного коэффициента к заработной плате?

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

То есть в трудовом договоре с работником в обязательном порядке должны быть указаны размер оклада (должностного оклада), размеры всех видов обязательных доплат и надбавок, в том числе районного коэффициента на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Законодательство Российской Федерации не определяет перечень местностей с особыми климатическими условиями.

Однако, на территории Российской Федерации в настоящее время действует ряд нормативных правовых актов бывшего Союза ССР и принятых в их развитие правовых актов Российской Федерации, устанавливающих повышенную оплату труда лиц, работающих не только в районах Крайнего Севера

Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре пример

И тот и другой вариант допустимы. Образец записей о зарплате в трудовом договоре приведен ниже.

Образец Образец записей в трудовом договоре о зарплате в районах Крайнего Севера Приказ о приеме на работу Унифицированный бланк приказа о приеме на работу (формы № Т-1 и Т-1а), утвержденный постановлением Госкомстата России от 05.01.

2004 № 1, предусматривает указание «чистого» размера тарифной ставки (оклада) без включения любых надбавок. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом), Работнику выплачивается: — должностной оклад (тарифная ставка) в размере руб. в месяц.

При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) Работника изменяется на общий коэффициент повышения; — процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) % в месяц; — районный коэффициент к заработной плате руб.

Начисляем районный коэффициент

Нужно ли начислять районный коэффициент на зарплату работника?

: На зарплату сотрудников, установленную в размере федерального МРОТ, нужно начислять федеральный районный коэффициент.

Если же в вашем регионе соглашением установлен региональный МРОТ, от присоединения к которому вы не отказались, то зарплата работника, увеличенная на районный коэффициент, не может быть меньше регионального МРОТ, , ; (далее — Обзор). М.А. Снежкина, г. Воркута Наша компания находится в районе Крайнего Севера.

Нужно ли начислять районный коэффициент на установленную в локальном нормативном акте организации доплату за работу в ночное время?

За счет коэффициентов зарплаты на севере выше, и туда многие россияне едут на заработки

: Районный

Что такое северная надбавка и районный коэффициент

Основная цель этой меры заключалась в привлечении молодых людей на работу в районы со сложным климатом.

И в завершении, каждый год молодой специалист получает все те же 20%, пока не приблизится к максимуму – 80 или 100%, в соответствии с регионом проживания и трудоустройства.

Еще одно важное условие: такая льгота предоставляется только тем молодым людям, которые прожили в условиях Крайнего Севера 1 год и более.

Не нужно путать северную надбавку с , так как порядок их начисления абсолютно разный.

Первая доплата увеличивает заработную плату на определенный процент, зависящий от стажа и района трудоустройства, а вторая величина является конкретный показателем, начисляемым трудящимся определенных местностей.

Как правильно прописать в трудовом договоре условие о выплате надбавки за северный стаж?

При этом в трудовом договоре допускается наличие отсылочных норм к коллективному договору или локальному нормативному акту организации, регулирующим вопросы оплаты труда, при условии, что сотрудник ознакомлен с указанными документами под роспись.

Возможна следующая формулировка: «За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается: — должностной оклад (тарифная ставка) в размере ______ руб. в месяц. — процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях).

— районный коэффициент к заработной плате.

Источник: https://advokatssr.ru/kak-propisat-v-trudovom-dogovore-rajonnyj-koehfficient-i-severnaja-nadbavka-12148/

Районный коэффициент — неверная формулировка в трудовом договоре – все о налогах

Районный коэффициент в трудовом договоре как прописать

Трудовой договор является основным правовым документом, регулирующим трудовые отношения работодателя и работника.

Одним из важных и обязательных пунктов документа должна быть правильно оформленная оплата труда с перечнем всех условий — отсутствие этого раздела указывает на недействительность договора.

Что говорит закон?

Согласно законодательству РФ, трудовой договор заключается при участии и по взаимному согласию обеих заинтересованных сторон. При этом как работодатель, так и работник могут предлагать собственные варианты оплаты труда.

Договор – это и есть соглашение, золотая середина обоюдного решения.

Ст. 129 ТК РФ разъясняет, что заработная плата – есть вознаграждение совершенного работником труда.

Размер оплаты находится в прямой зависимости от:

  • уровня квалификации работника;
  • занимаемой им должности в организации;
  • наличия опыта в этой сфере и др.

Работодатель не имеет права вознаграждать труд работника в размере, ниже установленного минимального уровня.

Локальные акты на предприятии устанавливают систему оплаты и порядок выплат.

В трудовом договоре различные трудовые вознаграждения обязаны соответствовать таковым, закрепленным в нормативных актах по предприятию.

В случае изменения размера заработной платы или иных условий оплаты труда:

  • необходимо оформить соответствующее соглашение, которое также должно быть подписано обоюдно;
  • работодатель не вправе своевольно менять пункт оплаты труда в договоре;
  • о всех вносимых изменениях сообщить работнику за 2 месяца до вступления в силу;
  • в случае не соглашения с новыми условиями трудовой договор заканчивает свое действие.

Пример дополнительного соглашения об изменении оплаты труда:

Пример текста дополнительного соглашения

Какие условия оплаты труда обязательно указываются?

Обязательно в трудовом договоре должны быть прописаны следующие условия оплаты труда:

  • Оклад и дополнительные выплаты. Размер оклада указывается в обязательном порядке. Если на предприятии действует система надбавок к основной ставке, доплат в качестве компенсации или стимуляции работников, премии и т. п., установленные с необходимыми соглашениями об оплате труда, то в трудовом договоре нужно сделать ссылку эти на локальные нормативные акты.Если ЛНА не действует в организации, то в договоре прописываются все дополнительные выплаты и причины, по которым они выдаются работнику.
  • Налоги. Оклад в трудовом договоре прописывается без учета 13%-го вычета налога НДФЛ. То есть оплата  (без учета всевозможных премий и надбавок) несколько меньше, чем прописано в пункте документа. Иных налогов из зарплаты работодатель не вправе вычитать из оплаты: взносы в ПФ, фонд обязательного медстрахования и прочее выплачиваются им из собственных средств.
  • Социальное страхование. Ч. 2 ст. 57 ТК РФ гласит, что в трудовой договор обязательно должно быть включено условие об обязательном социальном страховании.Не следует перечислять все виды социальных выплат. Достаточно будет фразы: «Предприятие гарантирует обеспечить страхование работника в системе обязательного социального страхования согласно нормам ТК РФ и другим ФЗ».Можно сослаться на указанные документы. Если действует дополнительное страхование в организации, то допускается ссылать на соответствующий ЛНА (при его наличии) или же прописать более подробно об этом.
  • Районный коэффициент. Здесь, например, работодатель может легко обмануть работника. Допустим, на собеседовании с Ивановым И. И. работодатель договорился о заработной плате в размере 20 000 руб. А при составлении трудового договора оклад прописали 17 400 руб. плюс РК в размере 2 600 руб., в сумме якобы 20 000.При получении зарплаты оказалось, что на руки выдается лишь 17 400 руб., так как вычитается 13% НДФЛ. С точки зрения закона, здесь все верно.

Пример оформления положений об окладе и надбавках:

Пример указания оклада в трудовом договоре

Основные ошибки

Наиболее распространенными ошибками при указании условий оплаты труда в трудовом договоре являются следующие:

  • Не указан конкретный размер оклада. Встречаются работодатели, которые в графе о тарифной ставке или окладе помечают: «заработная плата согласно штатному расписанию». Это является грубым нарушением, подобный трудовой документ официально считается недействительным.
  • Не указаны условия выплат надбавок, премий и бонусов. Имеются случаи, когда в трудовом договоре указан размер дополнительных выплат, а основания для их получения не обозначены, так же как и не указаны ссылки на соответствующие ЛНА. В таком случае работодатель обязан выплачивать все прописанные надбавки, премии и бонусы периодично наравне с заработной платой. Это частая ошибка работодателей. Если ссылка на локально-нормативный акт дана без реквизитов документа, то это тоже нарушение. Любая налоговая проверка вычислит этот недочет.
  • Не отмечена возможность выплаты аванса. Нужно указывать, что заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц. Сроки и размеры оплаты могут быть фиксированы либо в самом договоре, либо в правилах внутреннего трудового распорядка. Различного рода расписки и доверенности от работника с просьбой, выплачивать ему зарплату один раз в месяц противоречат законодательству (ст. 136 ТК РФ). Также является нарушением прав работника, если между авансом и окончательным расчетом проходит больше 15 календарных дней.
  • Неверно обозначена форма оплаты труда. Ошибкой будет считаться ситуация, когда работодатель выплачивает часть зарплаты продуктом, а это либо никак не зафиксировано в договоре, либо не ограничена максимальная доля от общей оплаты. В ТК РФ эта цифра составляет 20% от месячной зарплаты. Более того, требуется письменное согласие работника. Если оплата труда указана в иностранной валюте, то такой документ не будет иметь силы на территории нашего государства. Независимо от того, с какими валютами работает организация, размер оплата в трудовом договоре прописывается только в рублях.
  • Прописываются незаконные штрафные санкции. В целях дополнительной стимуляции работников и сохранения собственных средств работодатели в договоре указывают различные штрафы. Правильным будет, если этот перечень полностью соответствует статье 137 ТК РФ. Все остальные виды списаний с вознаграждения за труд (например, за невыполнение рабочего плана или опоздание) считаются незаконными. Но и с законными штрафами не все так просто: сумма всех списаний не должна превышать 20 % при одной выплате зарплаты, реже эта цифра поднимается до 50 %, а в исключительных случаях — 70%.

Часто задаваемые вопросы

Работодателей интересуют наиболее распространенные вопросы:

Как правильно обозначить почасовую оплату труда?

В трудовом договоре должна быть приведена тарифная ставка для работника – деление минимального размера зарплаты на количество рабочих часов за расчетный период (в неделе не более 40). С учетом доплат за стаж, квалификацию и т.п. стоимость 1 часа может быть больше тарифной ставки, но никак не меньше.

Если работодателю важно не только отработанные часы, но и качество труда, поощряемое премиями, то обязательно в договоре фиксируется тарифная ставка, размер премиальных выплат и условия их начисления.

Указывать ли периодичность выплат?

Согласно 6 ч. ст. 136 ТК РФ работодатель обязан указать в трудовом договоре, правилах трудового распорядка или коллективном договоре сроки выдачи зарплаты. При этом фиксируются конкретные дни месяца выплат.

В трудовом договоре должно быть указано, что заработная плата выплачивается два или более раз в месяц, то есть периодичность, и конкретные даты фиксированы либо в самом договоре, либо в ЛНА, на которые ссылается договор.

В каких случаях может заключаться безвозмездный трудовой договор? Как его оформить?

Договор о безвозмездном труде может заключаться в случаях, когда оказываются бесплатные услуги качественно, надлежащим образом, чтобы конкретно обозначить обязанности сторон (проведение работ, передача ценностей).

Единственным отличием будет являться дополнительный пункт, в котором будет указано о том, что услуги работником предоставляются без заработной платы.

В каком размере указывается оклад у совместителей?

Если для должности совместителя указан оклад, допустим, 6 000 руб., то в таком случае в трудовом договоре прописывается, что «настоящим договором Работнику устанавливается заработная плата в размере 3 000 (Три тысячи) рублей», так как количество часов в день для труда совместителя не должно превышать 4.

Таким образом, работодатель при составлении трудового договора должен быть внимателен, читать законы, пользоваться вышеуказанной информацией, чтобы в дальнейшем не возникало каких-либо непониманий и проблем с различными инстанциями.

Работник же при подписании договора должен внимательно прочитать каждый пункт (особенно условия оплаты труда), так как именно зарплата является одной из главных целей труда.

Источник:

Районный коэффициент к заработной плате — как и для кого начисляется?

Из-за огромной территории России далеко не все работники имеют одинаково комфортные условия. Поэтому Правительством было решено выплачивать дополнительные средства тем гражданам, которые трудятся в регионах с неблагоприятными условиями труда. В законодательстве было введено понятие «районного коэффициента».

Все территории были разделены по принципу «от наиболее суровых до благоприятных». В соответствии с этим были определены числа, на которые дополнительно умножаются заработные платы людей, работающих в регионах с непростым климатом.

При этом умножаться должны не только зарплаты, но и все остальные выплаты, входящие в систему оплаты труда предприятия. А вот, например, на отпускные, материальную помощь или разовую премию установленные числа умножаться не будут.

Тк рф районный коэффициент к заработной плате

Основным законом, которым руководствуются все организации в РФ, является Трудовой Кодекс. Регулирование вопроса с районным коэффициентом (РК) осуществляется по 316-ой статье. В ней сказано, что Правительство устанавливает константы, на которые необходимо умножать заработок всех сотрудников, трудящихся на Крайнем Севере или краях и регионах, приравненных к нему.

Районный коэффициент к заработной плате — для кого начисляется?

Учитываться этот дополнительный множитель должен для всех работников, которые ведут свою деятельность в регионах Крайнего Севера или в аналогичных местностях.

Согласно ТК РФ, а также рекомендациям Верховного Суда, РК начисляется не только для обычных работников, но и для совместителей, вахтовиков, дистанционных сотрудников.

Также на соответствующую доплату могут претендовать люди с разъездным видом работы, если они выполняли обязанности в одном из выделенных законом регионов.

Размеры районных коэффициентов к заработной плате в 2018 году

Их размер колеблется в пределах от минимального в 1,15 до максимального в 2,0 (без учета того, что в регионах они могут дополнительно повышаться). Распределение множителей выполняется не только в соответствии с местностями, но еще и согласно профессиям. Ведь, например, для строительных работников в Зейском районе Амурской области РК – 1,4, тогда как для преподавателей – 1,3.

Как посчитать районный коэффициент к заработной плате?

Многих работников и работодателей может интересовать, как определить районный коэффициент к заработной плате. За основу берутся документы, принятые отдельными департаментами Минтруда и утвержденные Правительством РФ. При составлении этих документов учитывались еще Постановления Госкомтруда СССР.

Рассмотрим два примера. Если человек является сотрудником Гусноозерской ГРЭС (Бурятия), то для него актуальным является РК в 1,3. Соответственно, при изначальном окладе в 20 тыс руб, работник будет получать 26 тыс руб.

Если человек ведет трудовую деятельность в городе Череповце, то в его отношении учитывается РК 1,25. Это касается абсолютно всех работников и служащих этого города. Поэтому вместо 20 тыс руб человек будет получать 25 тыс руб.

Источник: https://nalogmak.ru/nds/rajonnyj-koeffitsient-nevernaya-formulirovka-v-trudovom-dogovore-vse-o-nalogah.html

Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре пример

Районный коэффициент в трудовом договоре как прописать

Это же касается оформления расчетного листа — в нем также должны быть отдельно указаны оклад и сумма начислений в размере установленного для данной местности районного коэффициента.

И за этим должен следить сам работник, поскольку законодательство в данном плане не обязывает частных предпринимателей проводить подобные компенсации.

Это сумма средств, которые прибавляют к основной ставке по оплате труда за отведенный период.

При этом размер доплаты может колебаться время от времени Премия Это выплата, которую получают сотрудники в качестве поощрения за свою трудовую деятельность.

В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавки к зарплате начинают выплачиваться после года работы (п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2). Подробнее о размерах процентных надбавок см. таблицу. Сотрудники моложе 30 лет имеют право на надбавку в повышенном размере.

Однако для того чтобы воспользоваться повышенной процентной надбавкой, им необходимо прожить в соответствующем регионе не менее одного года (п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2). Особые правила по начислению процентных надбавок могут быть установлены в отраслевых соглашениях.

Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК РФ).

Районный коэффициент к заработной плате в 2017

Северный районный коэффициент к заработной плате работника может существенно отличаться. Согласно Постановлению Правительства, его размер может составлять от 1,15 до 2 к совокупному доходу. Поэтому, следует привести соответствующие регионы и указать, какие размеры действуют в каждом из них:

  • максимальным является двойной размер. Он установлен для островов Курильской гряды, Командорских островов;
  • значение в 1,8 установлено для городского округа город Норильск, нескольких районов Сахалинской области, и Мурманского городского округа;
  • 1,7 для поселений Республики Якутия, которые расположены севернее 61 широты, всех населенных пунктов и предприятий Магаданского региона, для поселения Туманный;
  • 1,6 к заработной плате для Воркутинского поселения, территории Якутской республики, всего Таймырского округа, Камчатского края;
  • значение в 1,5 к заработной плате распространяется на поселенные пункты Шынаанского поселения Республики Тува, северные районы ХМАО, некоторые поселения Тюменской области, все территории Ямало-Ненецкого региона и значительную часть Томской области;
  • 1,4 предусмотрено для Якутии, северных поселений Архангельской области, Тувы;
  • 1,3 установлен для части поселений Республики Бурятия, Карелии, Томской;
  • 1,2 для Архангельской области, Приморского края;
  • наименьшее значение в 1,15 закреплено для Алтайского края, Новосибирского, Кемеровского регионов, Республики Башкирия и г. Екатеринбург.

Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества.

Обеспечивает выполнение Обществом обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами.

Размер районного коэффициента 2017

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Настоящий трудовой договор заключается, с одной стороны, ОАО «Наименование организации», в лице председателя Совета директоров ОАО «Наименование организации», Иванова Ивана Ивановича, именуемого в дальнейшем «Наниматель», а с другой стороны, Петровым Петром Петровичем, в дальнейшем именуемым «Работник».

Это установлено статьей 315 Трудового кодекса. Выплаты (доплаты) в виде районного коэффициента призваны компенсировать работнику дополнительные затраты, которые возникают в связи с выполнением трудовых обязанностей в местности с особыми климатическими условиями.

Размер доплат нужно указать в трудовом договоре.

Коллеги помогите решить проблемку: надо ли прописывать районный коэффициент в трудовом договоре, если надо то в каком эквиваленте: в рублях, в процентах или как коэффициент?? и какими нормативными актами это регламентировано??? ООООЧЕНЬ НАДО.

Способ указания зарплаты «северян» зависит от порядка ее расчета

Работник несет всю полноту ответственности перед акционерами Общества за последствия принимаемых им (или подчиненными ему работниками Общества) решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также за финансово-хозяйственные результаты деятельности Общества. 2.2.

Обязанности Работника Работник: 1. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества. Не нашли ответа на свой вопрос? Все читают ТД с указанием выплат, получают квиточки с начислением и т.д.

В любом случае — дело Ваше, что Вы будете указывать.

В случаях, когда изменения носят единичный характер, например изменилось наименование должности сотрудника, удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Тогда все вносимые изменения работодатель отразит в самом приказе, а в штатном расписании в разделе «Примечание» укажет номер и дату приказа о внесении изменений.

К компетенции Работника относятся все вопросы руководства текущей деятельностью Общества, за исключением вопросов, которые согласно Устава Общества отнесены к исключительной компетенции Общего собрания акционеров и Совета директоров Общества.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015.

Соответственно, при получении минимального размера оплаты, который установлен в соответствующем регионе, к сумме выплаты будет прибавляться названный коэффициент. Это общее правило и нарушать его недопустимо.
Территория России поделена на несколько климатических зон.

Такое разделение имеет практическое значение. От климата, неизбежно меняются и условия труда. На территориях с условиями негативно влияющими на жизнь, нормальная работа затруднена. Поэтому, лица в таких местностях получают специальные надбавки.

Они называются районным коэффициентом к заработной плате.

Как указать зарплату «северян»

Сотрудникам, направленным в северные районы в командировку, процентная надбавка не положена (п. 3 и 4 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2). Недопустимо указывать в этом документе такую формулировку, как, например: «Оклад в размере 35000 включает в себя районный коэффициент».

Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений Общества, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства и повышение эффективности работы Общества, рост объемов сбыта продукции и увеличения прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции.

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) +7 (812) 332 53 16 (СПБ) Это быстро и бесплатно! 2.

Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений Общества, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства и повышение эффективности работы Общества, рост объемов сбыта продукции и увеличения прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции.

Обеспечивает выполнение Обществом бизнес-планов и обязательств по хозяйственным и трудовым договорам. 5. Обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников Общества. 6.

Организует производственно-хозяйственную деятельность Общества на основе использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного использования всех видов ресурсов. Вопрос, заданный Sanechika, меня заинтересовал, во-первых, как преподавателя, ведущего курс «Управление персоналом» и старающегося не забивать головы студентов теоретическим мусором, а давать больше того материала, что пригодится на практике, а конкретно, различных ситуаций, связанных с применением положений ТК РФ.

Правительства РФ от 31 мая 1995 г. № 534 и т. д.). Аналогичный порядок применяется и в отношении представительств российских компаний, работающих на территории республик бывшего СССР (письмо Роструда от 29 июня 2011 г. № 1891-6-1).

Так, например, сотрудники, работающие по трудовым договорам в филиале российской организации в Киргизской Республике (в Нарынской области бывшей Киргизской ССР), имеют право на применение к зарплате районного коэффициента в размере 1,15, установленного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25 декабря 1984 г. № 376/23-130. Для некоторых районов Правительство РФ установило размер районного коэффициента (постановление Правительства РФ от 12 ноября 1992 г.
Соответственно, для примера можно за основу взять значение коэффициента в 1,5. Допустим, что оклад составляет 20000 рублей, доплаты составляют 15000 рублей, за выслугу начисляется еще 10000 рублей. К тому же, работник должен получить премию в размере 20.000 рублей. Таким образом, его совокупный доход за истекший месяц будет равен 65000 рублей. Указанную величину надо умножить на 1,5. В результате умножения, получится размер заработка в сумме 97500 рублей. Это размер дохода, который работник получит на руки.

Способ указания зарплаты «северян»

Образец Образец записей в трудовом договоре о зарплате в районах Крайнего Севера Приказ о приеме на работу Унифицированный бланк приказа о приеме на работу (формы № Т-1 и Т-1а), утвержденный постановлением Госкомстата России от 05.01.

2004 № 1, предусматривает указание «чистого» размера тарифной ставки (оклада) без включения любых надбавок. Применение районного коэффициента при начислении заработной платы происходит во всех случаях. МРОТ установлен по России в одном размере.

Но местные власти могут повышать его, определяя более высокие значения.

Работник несет всю полноту ответственности перед акционерами Общества за последствия принимаемых им (или подчиненными ему работниками Общества) решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также за финансово-хозяйственные результаты деятельности Общества. Размеры районных коэффициентов приведены, в частности, в постановлении Совета Министров СССР от 10.11.67 № 1029 До настоящего времени такой нормативный акт не принят.

Что такое районный коэффициент к заработной плате?

Количество премий в год может варьироваться и зависит от политики компании Северная надбавка Это платеж, который прибавляют к ставке по заработной плате и стажу.
Работник поступает в ОАО «Наименование организации» (далее — Общество) на должность генерального директора Общества.

Условия труда Работника, обязанности сторон по настоящему трудовому договору (далее — Договору), размер оплаты труда Работника, а также прочие условия, вытекающие из наличия трудовых отношений между Работником и Нанимателем, регулируются нормами трудового законодательства Российской Федерации и настоящим Договором.

Есть такая система КонсультантПлюс и в ней есть база данных (БД) «Финансовые консультации». Даже если организация не имеет эту программу, то на сегодняшний день фирма КонсультантПлюс открыла интернет-версии своих БД.Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).

Источник: https://bfzurist.ru/sovety-yurista/5713-kak-propisat-rajonnyj-koefficient-v-trudovom-dogovore-primer.html

Новые правила расчета зарплаты с районным коэффициентом

Районный коэффициент в трудовом договоре как прописать

На 2/3 территории России действуют районные коэффициенты. С 9 марта Правительство включило в список территорий, где надо применять коэффициенты, новые населенные пункты. А еще Конституционный суд решил, с какого числа не включать районный коэффициент в МРОТ.

ГДЕ ДЕЙСТВУЮТ РАЙОННЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И В КАКИХ РАЗМЕРАХ

Право на выплаты с применением районного коэффициента имеют работники, которые трудятся в определенных регионах России. К ним относятся:

  • районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности (ст. 315 ТК);
  • местности с особыми климатическими условиями (ч. 2 ст. 146 и ст. 148 ТК).

Районные коэффициенты в России

1

В России действуют районные коэффициенты в размере от 1,1 до 2,0. Размер коэффициента устанавливают или для всей местности, или только для отдельных ее территорий (рис. 1 на с. 86). В одной местности для разных населенных пунктов размер коэффициента может отличаться.

Для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей размеры районных коэффициентов смотрите в постановлении Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029.

С 9 марта список приравненных к районам Крайнего Севера местностей стал больше (постановление Правительства от 27.02.2018 № 201). В него включили несколько населенных пунктов Томской области: г. Кедровый, с. Пудино, пос. Останино, Калининск, Рогалево, Таванга, Лушниково.

Для местностей с особыми климатическими условиями размеры районных коэффициентов утверждены разными документами. Например, коэффициент 1,15 действует:

  • в Свердловской области (постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155);
  • Кировской области (постановление Совмина СССР ВЦСПС от  01.08.1989 № 601);
  • Саратовской области (постановление Правительства РФ от 14.12.1996 № 1489).

Единого документа о размерах районных коэффициентов на сегодняшний день нет. Если вы сомневаетесь, какой размер коэффициента применять, обратитесь с запросом в территориальную инспекцию труда. Инспекторы обязаны ответить на ваш запрос о районном коэффициенте. Ведь запрос касается трудовых отношений (ст. 356 ТК).

КОМУ ПЛАТИТЬ ЗАРПЛАТУ С ПРИМЕНЕНИЕМ РАЙОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА

Работник имеет право на выплаты с применением районного коэффициента, если он выполняет трудовые обязанности на территории, где действует коэффициент. При этом, где зарегистрирована компания-работодатель, не имеет значения. Это подтвердили:

  • Роструд в письме от 29.06.2011 № 1891-6-1;
  • Минфин в письме от 13.11.2010 № 03-03-07/39;
  • судьи в пункте 6 Обзора судебной практики Верховного суда от 07.12.2011.

Для применения районного коэффициента важно, где расположено рабочее место сотрудника. К выплатам в пользу сотрудника применяйте районный коэффициент, если (рис. 1 ниже):

  • компания зарегистрирована в местности без коэффициента;
  • рабочее место сотрудника находится в местности, где применяется районный коэффициент.

РИСУНОК 1. СОТРУДНИК МОСКОВСКОЙ КОМПАНИИ ТРУДИТСЯ В ЕЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ В АРХАНГЕЛЬСКЕ

Командировка в местность с районным коэффициентом не дает компании право применить коэффициент к выплатам командированного работника (рис. 2 ниже).

РИСУНОК 2. МОСКОВСКАЯ КОМПАНИЯ КОМАНДИРОВАЛА СОТРУДНИКА В ЕКАТЕРИНБУРГ

Читайте популярные статьи по зарплате

НА КАКИЕ ЧАСТИ ЗАРПЛАТЫ НАЧИСЛЯТЬ РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ

Если рабочее место работника расположено в местности, где применяется районный коэффициент, начисляйте его на фактический заработок работника (п. 1 разъяснений из постановления Минтруда от 11.09.1995 № 49). Даже в том месяце, который он отработал не полностью.

В законе нет ограничения размера заработка, к которому применяется районный коэффициент. Начисляйте его на всю сумму фактического заработка независимо от его величины.

ПРИМЕР

Составные части зарплаты с применением районного коэффициента

Рабочее место сотрудника ООО «Свет» Р.С. Лучникова расположено в Перми. Данные для расчета с работником за март приведены в табл. 2.

ТАБЛИЦА 2. ДАННЫЕ ДЛЯ РАСЧЕТА ВЫПЛАТ РАБОТНИКУ ЗА МАРТ

В каком размере начислить Лучникову выплаты за март?

РЕШЕНИЕ

Расчет выплат за март смотрите в табл. 3 ниже.

ТАБЛИЦА 3. РАСЧЕТ ВЫПЛАТ ЗА МАРТ

Бухгалтер не применил районный коэффициент к суммам:

  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • материальной помощи;
  • премии к юбилею.

НАДО ЛИ ВКЛЮЧАТЬ РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ В МРОТ

Зарплата работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК). Районный коэффициент начисляйте сверх МРОТ.

Так решил Конституционный суд (постановление от 07.12.2017 № 38-П). Это правило применяйте начиная с 7 декабря 2017 года.

Пересчитывать зарплату за прошлые периоды не надо (определение Конституционного суда от 27.02.2018 № 252-О-Р).

КАК УКАЗАТЬ РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ, ПРИКАЗЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ И В РАСЧЕТНОМ ЛИСТКЕ

Если работнику установлен оклад, а в местности применяется районный коэффициент, размеры оклада и районного коэффициента в трудовом договоре указывайте отдельно (образец 1 ниже).

ОБРАЗЕЦ 1. ФРАГМЕНТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ЗАПИСИ О РАЙОННОМ КОЭФФИЦИЕНТЕ

Если ваша компания применяет унифицированный бланк приказа о приеме на работу — форму № Т-1, в ней отдельной графы для районного коэффициента нет. Бланк утвердил Госкомстат в постановлении от 05.01.2004 № 1.

Ваша компания вправе самостоятельно разработать бланк приказа о приеме на работу и предусмотреть в нем все необходимые реквизиты.

В собственном бланке приказа вы можете отвести отдельное поле, в котором будете указывать размер районного коэффициента (письма Минтруда от 14.05.2013 № 14-1/3030785-2617 и Роструда от 14.02.

2013 № ПГ/1487-6-1). Как указать районный коэффициент в приказе, смотрите в образце 2 ниже.

ОБРАЗЕЦ 2. ФРАГМЕНТ ПРИКАЗА О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

В расчетном листке также предусмотрите отдельную строку для размера районного коэффициента.

ЧТО БУДЕТ, ЕСЛИ НЕ ПРИМЕНЯТЬ РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ К ЗАРПЛАТЕ

Если ваша компания не применяет районный коэффициент, она нарушает трудовое законодательство. По статье 5.27 КоАП компанию оштрафуют на сумму до 50 тыс. руб., а за повторное нарушение — до 70 тыс. руб. Директору или главбуху грозит штраф до 5 тыс. руб., за повторное нарушение — до 20 тыс. руб. или дисквалификация на срок от года до трех лет.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/59425c9c1410c343a1b404f1/5b1f5ca281d0d100a959020c

Ресурс закона
Добавить комментарий