Может ли работник отказаться от выплаты заработной платы в неденежной форме

Может ли работник отказаться от выплаты заработной платы в неденежной форме

Может ли работник отказаться от выплаты заработной платы в неденежной форме

Налоговое правоМожет ли работник отказаться от выплаты заработной платы в неденежной форме

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Выплата зарплаты в натуральной форме
  • Выплата заработной платы в натуральной форме
  • Выплата заработной платы в неденежной форме …
  • Неденежная форма оплаты труда
  • Выплата в неденежной форме (Огудин И.)
  • Статья 131 ТК РФ. Формы оплаты труда
  • Если зарплату выдают не деньгами

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 142 Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, п

Выплата зарплаты в натуральной форме

Как быть когда у фирмы возникает проблема с нехваткой наличности? В таких случаях можно выдать зарплату в натуральной форме. Однако существуют две проблемы, возникающие в результате использования данного метода: налоговая нагрузка и ограничения со стороны трудового законодательства.

Каждому работнику ТК гарантирует справедливое вознаграждение за труд, которое выплачивается в денежной форме в рублях. При этом, допускается возможность выплачивать зарплату и в иной, неденежной форме.

Но какими бы ни были договоренности между работником и работодателем, условия оплаты труда не могут быть хуже предусмотренных законом.

Так, когда же руководитель принимает решение о выплате части вознаграждения в натуральной форме? Получение зарплаты в виде продукции собственного производства обычно практикуется в сельскохозяйственных организациях.

Проблема с выплатой заработной платы во многих производственных компаниях может возникнуть в условиях финансовой нестабильности, когда организация на какой-то период может оказаться неплатежеспособной. Чтобы избежать простоя на последние средства фирма может купить сырье для производства.

В таком случае частичный расчет по оплате труда в натуральной форме поможет избежать забастовок, увольнений по основанию сокращения численности или штата работников, перехода на неполное рабочее время, отправления работников в вынужденные отпуска без сохранения заработной платы.

Руководство принимая столь не простое решение, чтобы не нарушать сроки выплаты зарплаты и не нести за это наказания, должно изменить политику фирмы в области оплаты труда. Рассмотрим возможные варианты.

Если в организации есть коллективный договор, надо выяснить, содержится ли там условие о выплате зарплаты в неденежной форме. Предположим, что контракт имеется, и данное условие в нем прописано. Значит, все действия будут иметь законную силу. Если условие не прописано, значит, надо прописать.

Если коллективного договора нет, и в трудовых контрактах ничего не указано о возможности натуральных зарплат, тогда надо подписать с работниками дополнительные соглашения.

Согласно трудовому законодательству оплачивать труд работника в натуральной форме возможно только по письменному заявлению данного сотрудника.

Значит, необходимо поговорить с каждым человеком на фирме, объяснить необходимость принятия данных мер и попросить написать такую бумагу. Затем руководитель должен издать приказ или распоряжение, которым обяжет бухгалтерию выполнить необходимые расчеты и начисления. Одного заявления сотрудника недостаточно.

Необходимо соблюсти еще два условия. Так, неденежная зарплата должна являться обычной или желательной в конкретной области.

Второе, натуральный доход должен подходить для личного потребления работников и их семей и приносить им пользу.

Например, продукция молочного завода вполне подойдет для этих целей, а вот детали самолета вряд ли. Кроме того, натуральная оплата может быть как систематической, так и разовой.

В неденежной форме может быть выдана премия за достижение производственного результата. При этом необходимо соблюдать все вышеуказанные требования.

Для начисления заработной платы в натуральной форме используются специальные ведомости, формы которых разработаны и утверждены Госкомстатом РФ. Минсельхоз России также разработал ведомость для выдачи подобного рода зарплаты.

Данной ведомостью могут пользоваться не только сельскохозяйственные организации.

Возможность использования этого документа нужно закрепить в учетной политике компании. При выплате заработной платы в неденежной форме необходимо знать об ограничениях, установленных законодательством, и помнить о них.

Так, нельзя выдавать купоны, в форме долговых обязательств и расписок, также запрещена выдача вознаграждения спиртными напитками, наркотическими, ядовитыми, вредными и иными токсическими веществами, оружием, боеприпасами, другими предметами, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

Даже если все работники добровольно соглашаются получать неденежную зарплату целиком, руководитель компании должен соблюдать нормы трудового законодательства.

В противном случае он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа. Заработная плата была и остается главным материальным источником человеческого существования, а ее денежная форма — наиболее предпочтительной.

Согласие руководства компании также является обязательным, как и заявление работника.

Поэтому даже если условие о неденежной форме зарплаты отражено и в трудовых договорах, и в коллективном договоре, работники все равно должны написать заявление о выплате части заработной платы в натуральной форме.

В документе имеет смысл отразить цену товаров или продукции, их количество и наименование, то есть получение такого вознаграждения должно устраивать сотрудника.

Но и в этом случае он не лишен возможности отказаться от такого дохода.

Несмотря на то, что возможность выплаты заработной платы в натуральной форме может оказаться полезной для сторон трудовых отношений, не стоит злоупотреблять этим правом.

Все-таки это является временной мерой для того, чтобы организация могла поправить свое финансовое положение. Именно поэтому каждый работодатель должен помнить, что не соблюдение закона влечет за собой серьезные последствия.

Все изменения года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Узнать подробнее. Добрый день. Наше руководство решило купить летом всем сотрудником турпутевки, ведь их теперь можно Как оформить Рассмотрим возможные варианты.

Ограничения При выплате заработной платы в неденежной форме необходимо знать об ограничениях, установленных законодательством, и помнить о них.

Только деньгами Заработная плата была и остается главным материальным источником человеческого существования, а ее денежная форма — наиболее предпочтительной. Марина Яковлева, эксперт журнала “Расчет” Практическая энциклопедия бухгалтера Все изменения года уже внесены в бератор экспертами.

Налоги СЗВ-М и ответственность директора. Кадры В резюме появится новая графа. Опрос не активен. Вам известны случаи, когда фирма переводила своих работников в ИП.

С турпутевок платите страховые взносы. Как перестать терять клиентов? Практическая энциклопедия бухгалтера Все изменения года уже внесены в бератор экспертами.

Выплата заработной платы в натуральной форме

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документов Дополнительное соглашение к трудовому договору. Заработная плата.

Ответственность за невыплату заработной платы а имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме. При этом ст.

Если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты.

Заработная плата: сложные вопросы начисления и выплаты По общему правилу работодатель обязан оплачивать труд работника в денежной форме. место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме; срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты (п.

По общему правилу работодатель обязан оплачивать труд работника в денежной форме. Для этого необходимо выполнение следующих условий: 1 неденежная натуральная форма оплаты труда должна быть предусмотрена коллективным договором, действующим в организации, либо трудовым договором с работником.

Коллективным или трудовым договором должны быть определены место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме; 2 работник должен написать заявление о выдаче части заработной платы в неденежной форме.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации, работник вправе выразить согласие на получение части заработной платы в неденежной форме как при конкретной выплате, так и в течение определенного срока например, в течение квартала, года.

Если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты п. Последние два условия в ТК РФ отсутствуют. Но они основаны на ст.

Неденежная форма оплаты труда

В соответствии с ч. Согласно ст.

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Законопроект направлен на повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т.

Согласно ст. Однако в соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.

Оплата труда в натуральной форме представляет собой выдачу в качестве заработной платы продукции, которую производит организация, других материально-производственных запасов, оказание организацией сотруднику в счет заработной платы услуг.

Натуральная оплата труда может иметь как систематический, так и разовый характер. Как указано в п.

Статья 131 ТК РФ. Формы оплаты труда

Как быть когда у фирмы возникает проблема с нехваткой наличности? В таких случаях можно выдать зарплату в натуральной форме. Однако существуют две проблемы, возникающие в результате использования данного метода: налоговая нагрузка и ограничения со стороны трудового законодательства.

Каждому работнику ТК гарантирует справедливое вознаграждение за труд, которое выплачивается в денежной форме в рублях. При этом, допускается возможность выплачивать зарплату и в иной, неденежной форме. Но какими бы ни были договоренности между работником и работодателем, условия оплаты труда не могут быть хуже предусмотренных законом.

Так, когда же руководитель принимает решение о выплате части вознаграждения в натуральной форме?

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, При этом следует учитывать, что выплата в натуральной форме не может превышать 20% от При этом если работник изъявил желание на получение части по согласованию с работодателем отказаться от такой формы.

Если у работодателя, с одной стороны, не хватает свободных денежных средств на выплату зарплаты, а с другой стороны, имеются на складе достаточно большие остатки товаров или готовой продукции, он может использовать один выгодный для него вариант. Выдать часть зарплаты не деньгами, а товарами или продукцией. В каких случаях такой вариант возможен, какие документы необходимо составить и как это отразится в учете, предлагаем разобраться.

Бывает, что по тем или иным причинам в организации встает вопрос — можно ли работникам часть заработной платы выдавать не деньгами, а, например, продукцией предприятия или обедами? И если да, то как это все оформить? Прежде всего, да, можно часть зарплаты выдавать не деньгами. В качестве натуральной оплаты труда может выступать, в частности, предоставление обедов или продуктов сельскохозяйственной, пищевой промышленности.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации в рублях. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 29. Даты выплаты заработной платы

Источник: https://legalgranica.ru/nalogovoe-pravo/mozhet-li-rabotnik-otkazatsya-ot-viplati-zarabotnoy-plati-v-nedenezhnoy-forme.php

Выплата в неденежной форме (огудин и.)

Точнее сказать, при прочих условиях неденежная оплата труда применима в исключительных случаях. К числу последних можно отнести финансовые затруднения в организации.


При недостатке денежных средств для поддержания работоспособности всей организации, своевременной и полной выплаты заработной платы ее работникам, а также в целях предупреждения забастовок, увольнений по основанию сокращения численности или штата работников, перехода на неполное рабочее время, отправления работников в так называемые вынужденные отпуска (отпуск без сохранения заработной платы) и т. п. одной из возможных временных мер наряду с другими может стать частичный расчет по оплате труда в натуральной форме. Представляется, что у указанного метода имеется некоторый потенциал по сдерживанию негативных последствий экономического кризиса.

Неденежная зарплата

Заработная плата была и остается главным материальным источником человеческого существования. В положениях ст. 131 ТК РФ наряду с привычной денежной формой выплаты зарплаты предусмотрены и «иные формы», в том числе «неденежная».

Но в последнее время все чаще можно услышать мнение, что «расчет по заработной плате возвращает нас в архаичные времена» (Баркашова С.В. Трудовой договор как способ правового регулирования трудовых отношений).

Однако если изменить отношение к рассматриваемому вопросу, то выплаты в натуральной форме для сторон трудовых отношений могут оказаться и полезными. Исходя из смысла ст. 131 ТК РФ натуральный способ является не основной, а дополнительной формой выплаты заработной платы.

Если зарплату выдают не деньгами

ТК РФ, когда работники указанных местностей получали вознаграждение за труд преимущественно продуктами питания, а деньгами на сумму, порой не превышающую 6% от начисленной зарплаты. Также в юридической литературе приводились случаи нарушения оплаты труда в натуральной форме, когда вместо установленных 20% она выдавалась в размере 50% (Анисимов А.Л.

Коллективный договор как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства // Трудовое право. 2007. №5. С. 28), а то и 100% (см.: Сальникова Л.В. Ошибки работодателя, сложные вопросы применения ТК РФ / Л.В.

Сальникова. М.: Омега-Л, 2006. С. 29—30). Условия законной выплаты Следует отметить, что для выплаты заработной платы в натуральной форме предусмотрен достаточно сложный порядок. Комплексный анализ норм Конвенции МОТ № 95, ст. 131 ТК РФ и п.

Кроме того, выплата заработной платы в неденежной форме должна быть пригодна для личного потребления работником и членами его семьи или приносить ему пользу.

Представляется, что трактовка «пользы» при дополнительных условиях (к примеру, при реализации товаров, полученных в счет заработной платы) недопустима, поскольку приобретает значение обременения для работника и в конечном счете ухудшает его положение.

Также необходимо наличие добровольного волеизъявления работника, подтвержденного письменным заявлением, на получение заработной платы в неденежной форме.

С практической точки зрения в этом заявлении, несмотря на то что данный вопрос не регулируется законодательством, следует выражать не только согласие на сам факт оплаты труда в неденежной форме, но и обозначать наименование, возможно, количество товаров (услуг), предоставляемых взамен денежных средств.

Тем не менее ст.

К доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме, относятся: — товары, выполненные в интересах налогоплательщика работы, оказанные в интересах налогоплательщика услуги; — оплата (полностью или частично) за работника организациями либо индивидуальными предпринимателями товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика. Например, работник может получить часть заработной платы продукцией, которая изготавливается на предприятии, или получить автотранспортные услуги. В качестве вознаграждения за труд организация может оплатить сотруднику наем жилья. В Налоговом кодексе Российской Федерации нет норм, ограничивающих размеры, в которых «натуральная зарплата» может признаваться расходом.

Однако согласно официальной позиции Минфина России включить в расходы зарплату, выданную в натуральной форме, можно только в пределах 20% от начисленного месячного заработка. Таким же образом начисляются страховые взносы на сумму заработной платы, выплаченной в неденежной форме.

Может ли работодатель выдать часть зарплаты ценными бумагами предприятия? Данный вопрос остался неурегулированным. Часть 3 ст. 131 ТК РФ не содержит исчерпывающего перечня предметов, которые не могут служить натуральным эквивалентом зарплаты.

Упоминается лишь, что это предметы, в отношении которых установлены запреты или ограничения на свободный оборот. Из этого следует, что зарплата может быть предоставлена путем оказания услуг или выполнения работ, на реализацию которых законом не установлены запреты и ограничения.

Для этого необходимо заручиться согласием работника.

Источник: http://24-advokat.ru/mozhet-li-rabotnik-otkazatsya-ot-vyplaty-zarabotnoj-platy-v-nedenezhnoj-forme/

Порядок и особенности выплаты заработной платы в неденежной форме

Может ли работник отказаться от выплаты заработной платы в неденежной форме

Кроме привычного для всех заработка в рублях, допускается выплата заработной платы в неденежной форме. Это может быть необходимо для предприятия, когда имеется дефицит денежной наличности. Но зарплату выплачивать нужно вовремя, и работодатель предлагает получить её продукцией.

Иногда для работника может присутствовать хорошая выгода. Например, частичная выплата заплаты на молочном комбинате продукцией собственного производства очень удобна для сотрудников.

Продукты, за которыми ходят в магазин почти каждый день, можно приобрести без торговых наценок, свежие и хорошего качества.

Виды неденежных выплат

Продукция, которую используют для замещения выплат деньгами, может изготавливаться на предприятии, где работает гражданин, а может быть приобретена на стороне. В любом случае она должна подходить для личного пользования и быть полезной человеку. Кроме выдачи различных товаров, допускается оказание платных услуг, оплата платежей за работника. Заменить денежную зарплату могут:

  • продукцией, изготавливаемой на предприятии;
  • товарами, которые приобретены для реализации на сторону;
  • бесплатным питанием;
  • оплатой за жилье;
  • страхованием.

Важно! Запрещено выдавать в качестве заработной платы товары, на которые установлены ограничения по свободному обороту. К ним относятся алкоголь, взрывчатые и ядовитые вещества, наркотики, оружие. Не разрешается выдавать взамен зарплаты долговые обязательства и расписки.

Даже если будет заключено отдельное соглашение между руководителем и сотрудником, выдача такой продукции будет признана незаконной.

Требования к выплатам

Вопросы натуральных оплат регулирует статья 131 ТК РФ. В соответствии с ней установлен ряд требований, которые обязан выполнять работодатель, если он решит использовать на своем предприятии такой способ погашения долгов по заработной плате. К ним относятся:

  1. Такой способ расчета с рабочими должен быть закреплен во внутренних нормативных документах.
  2. Работники должны быть согласными с предложением руководства.
  3. Доля заработной платы, выплачиваемой сотруднику в неденежной форме, не может превышать 20% начисленного заработка.
  4. Если к продукции будут претензии по качеству, или она окажется ненужной работнику, он должен иметь возможность замены или отказа от неё.

Работник определяет самостоятельно часть зарплаты, которую он будет получать товаром. Она может составлять разный процент в разные месяцы. Могут быть месяцы, когда он будет согласен только на выдачу денег. Если что-то в товарах или услугах не устраивает работника, он может отказаться от их получения в любое время или потребовать замену.

Документальное оформление

В первую очередь вопрос замены денежных выплат натуральными принимается в коллективном договоре и включается в положение об оплате труда. Там же должен быть прописан порядок её выдачи. Обязательно указание формы выплаты зарплаты в трудовом договоре, который оформляется при приеме сотрудника.

Если в уже принятых документах отсутствует такой пункт, он может быть добавлен путем внесения дополнений и изменений. При этом нужно контролировать, чтобы внутренние документы предприятия не противоречили трудовому законодательству.

Так, например, если не допускается доля натуральной оплаты более пятой части зарплаты, больше процентов в коллективном договоре отражать нельзя.

Коллективный договор принимается при обоюдном согласии руководства предприятия и трудового коллектива. Но, несмотря на это, от каждого сотрудника должно быть письменное заявление на согласие получать часть зарплаты в натуральной форме.

Оно может быть оформлено одно на какой-то продолжительный срок или только на один месяц. В заявлении работник может указать, какой вид продукции он хотел бы получать, и какую сумму денежных выплат она может заменить.

Стоимость такой продукции должна быть зафиксирована в отдельном документе, с которым сотрудник имел бы возможность ознакомиться до написания заявления.  Это может быть распоряжение, приказ или приложение к коллективному договору.

Администрации предприятия необходимо контролировать, чтобы цена выдаваемой работникам продукции находилась в размере, не превышающем рыночный уровень в регионе. Иначе будет нарушено требование разумности и справедливости, которое обязательно при неденежных выплатах.

Начисление натуральной зарплаты

Ограничение выплат в натуральной продукции устанавливается от общего размера начисленной зарплаты. В неё, кроме фиксированной суммы оклада, входят премии, надбавки, доплаты. Все эти выплаты можно частично заменять натуральной формой. Но некоторые начисления не относятся к оплате труда, несмотря на то, что выдаются вместе с заработной платой. К ним относятся:

  • оплата больничных листов;
  • командировочные расходы;
  • различные пособия.

Они должны быть выплачены только деньгами, неденежная форма оплаты труда применяться не может.

Для начисления заработной платы можно использовать типовые бланки формы Т-51 формы Т-49. А для выдачи лучше составить отдельную ведомость, так как платежная ведомость формы Т-53 предназначена для выплат наличных денежных средств.

Можно разработать бланк на основе расчетно-платежной ведомости Т-49, добавив отдельную графу, в которой указать стоимость выдаваемых товаров. Разрешено применять бланк формы № 415-АПК, предназначенный для натуральной оплаты на сельскохозяйственных предприятиях.

Важно только все формы первичных учетных документов, которые предприятие решит использовать в своей деятельности, закрепить в учетной политике.

Налогообложение натуральной зарплаты

Выплаты в натуральной форме облагаются налогом НДФЛ, как и заработная плата, выплачиваемая деньгами. Предприятие, являясь налоговым агентом, должно удержать с работника и перечислить в бюджет налог со стоимости товаров и услуг, которыми заменили денежную часть заработной платы. Сумма налога составит:

  • 13% – для граждан России;
  • 30% – для иностранцев, которые не являются резидентами.

Налогооблагаемой базой для НДФЛ будет стоимость товаров и услуг, отраженная в накладных на выдачу ведомостях.

При оплате жилья и других услуг налог будет удержан, исходя из суммы, указанной в счетах, чеках, квитанциях. На выплаты в натуральной форме начисляются страховые взносы.

Поэтому работник, получая часть заработной платы продукцией предприятия, может быть уверен, что это не повлияет на размер его будущей пенсии.

Работодатель при реализации товаров обязан начислить НДС и отпускать их сотрудникам с учетом этого налога. Размер НДС зависит от вида реализуемой продукции и группы налогоплательщика, к которой относится предприятие. Он может составлять 10% или 18% стоимости.

При исчислении НДФЛ и страховых взносов это нужно учитывать и рассчитывать их, исходя из стоимости товаров, услуг с учетом НДС. Перечислить налоги работодатель обязан не позднее дня следующего за днем выдачи зарплаты.

Поэтому НДФЛ удерживается из суммы, причитающейся к выплате.

Меры контроля за соблюдением законов

Соблюдение трудового законодательства на предприятиях контролируют различные надзорные органы, отслеживая правильность оформления документов и законность действий работодателя. Одним из проверяемых вопросов является соблюдение сроков выплаты заработной платы.

Даже если часть её выдается в натуральном виде, это должно быть сделано вовремя. Если деньги выдали в установленный срок, а товар вместо зарплаты работник получил позже, это будет расценено, как нарушение закона, и приведет к наложению административных взысканий.

Штрафы за несвоевременную выдачу заплаты составляет:

  • для должностных лиц – от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.;
  • для организаций – от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.

Если работник не согласен получать причитающуюся ему зарплату товарами или услугами, работодатель не имеет права к этому принуждать. Он обязан выдать всю сумму деньгами в установленный срок.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/zarplata/vyplata-v-nedenezhnoj-forme.html

Может ли зарплата выплачиваться в неденежной форме

Может ли работник отказаться от выплаты заработной платы в неденежной форме

В соответствии с ч. Согласно ст.

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

При этом следует обратить внимание на то, что выплата заработной платы в неденежной форме может быть признана обоснованной лишь при наличии следующих юридически значимых обстоятельств:. При этом статьей Кодекса не исключается право работника выразить согласие на получение части заработной платы в неденежной форме как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока например, в течение квартала, года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Выплата зарплаты в натуральной форме
  • Зарплата в натуральной форме в 2019 году. Как оформить выплату зарплаты?
  • Неденежная форма оплаты труда
  • Выплата заработной платы в натуральной форме
  • Выплата заработной платы в неденежной форме …
  • Статья 131 ТК РФ. Формы оплаты труда

Зарплата в натуральной форме в 2019 году. Как оформить выплату зарплаты?

Обычно работники получают зарплату деньгами. Но наниматель может оплачивать труд работников не только так. Например, можно выдавать зарплату продукцией собственного производства или же систематически оплачивать питание работников. Разберемся, как оформить выплату зарплаты в неденежной форме, то есть в натуральной.

Выплата заработной платы в неденежной форме

Может ли работник отказаться от выплаты заработной платы в неденежной форме

По общему правилу заработную плату работодатель должен выплачивать в денежной форме, то есть в рублях. Но это не исключает частичную оплату труда работника в натуральной (неденежной) форме.

Вместе с тем законодательство устанавливает ограничение на выплату зарплаты работникам в неденежной форме.

Вправе ли работник требовать выплаты заработной платы именно в денежной форме и в каком размере?

Максимально возможная доля зарплаты, выплаченная в неденежной форме

Возможность выплачивать заработную плату в денежной и натуральной форме предоставлена работодателю статьей 131 Трудового кодекса РФ.

Согласно нормам данной статьи работодатель может выдавать заработную плату в неденежной форме (например, продукцией собственного производства, полуфабрикатами и др.), но ее размер не может превышать 20% от суммы начисленной зарплаты в месяц.

Таким образом, доля заработной платы, выплаченной деньгами должна составлять не менее 80%. Изменять данное соотношение нельзя, даже по соглашению сторон трудового договора.

Порядок выплаты зарплаты в неденежной форме

Если работодатель выплачивает своим работникам часть зарплаты в натуральной форме, то порядок ее выплаты должен быть определен в коллективном договоре, в положении об оплате труда или трудовом договоре.

При включении в коллективный или трудовой договор, в положение об оплате труда условия о выплате заработной платы в натуральной форме должны быть соблюдены ограничения, определенные законодательством:

  • доля заработной платы, выплаченной в натуральной форме, не может превышать  установленных 20% от суммы начисленной зарплаты в месяц;
  • заработная плата в натуральной форме может выплачиваться только по письменному заявлению работника (даже если условие об этом предусмотрено в трудовом договоре, заключенном с ним). При написании заявления работник вправе пожелать получать часть зарплаты в натуральной форме в конкретном месяце либо в течение определенного срока.

Образец заявления

Генеральному директоруООО «Заря»О.Н. Смирновуот ведущего технолога цеха производств

И.В. Зориной

Заявление

Прошу 20% начисленной мне месячной заработной платы за декабрь 2011 г. выплатить продукцией организации (консервы «Говядина тушеная», «Свинина тушеная» в равном количестве).

30.11.2011 г.                               Зорина                                         И.В. Зорина

Работник может отказаться получать зарплату в неденежной форме

Работник может отказаться от получения заработной платы в неденежной форме и потребовать ее выплаты деньгами в полном объеме. В этом случае работодатель обязан выплатить заработную плату именно деньгами.

Если работника не устраивает ассортимент предоставляемой продукции, то ему предоставлено право потребовать его замены. Работодатель в свою очередь должен заменить ассортимент  исходя из предпочтений работника.

В чем запрещено выплачивать заработную плату?

Работодатель не имеет права выплачивать заработную плату в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободных оборот. Соглашение работодателя и работника о выплате зарплаты в виде вышеуказанных предметах и обязательствах ничтожно.

Отстаивание работником своих интересов

Если работодатель не соблюдает какое-либо из условий выплаты заработной платы в неденежной форме, работнику следует обратиться в суд с требованием признать такую выплату необоснованной и обязать работодателя выплатить ее в денежной форме.

В случае судебного спора суд, прежде всего, проверит следующие обстоятельства: имелось ли добровольное изъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме; заработная плата, выплаченная в неденежной форме, не превышает 20% от начисленной месячной зарплаты; выплаты в неденежной форме являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему определенную пользу; при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, т.е. их стоимость не превышает уровень рыночных цен, сложившихся в данной местности.

Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке “Советы экспертов от А до Я”?
Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах » Сейчас подписаться бесплатно! «

Источник: http://www.experto24.ru/pravo/trudovoe-pravo/vyplata-zarabotnoi-platy-v-nedenezhnoi-forme.html

Ресурс закона
Добавить комментарий