Если работник отсутствует на рабочем месте менее 4 часов

Если работник отсутствует на рабочем месте менее 4 часов

Если работник отсутствует на рабочем месте менее 4 часов

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Прогул — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя подп.

Напомним, под прогулом понимается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности. Работодатель вправе расценивать как прогул в том числе и следующие обстоятельства п.

Несмотря на кажущуюся прозрачность этих положений, работодатели, а иногда и суды, и по сей день встают в тупик, решая вопрос о том, являются ли прогулом те или иные действия работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Отсутствие на рабочем месте
  • Прогул или не прогул – вот в чем вопрос
  • Отсутствие работника на рабочем месте 2 часа – это прогул?
  • Прокуратура разъяснила, как уволить работника за 3 часа
  • Наказание ни за что. как не перепутать желаемое и действительное
  • Увольнение за прогул: пошаговая инструкция

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева

Отсутствие на рабочем месте

Отсутствовала первый раз на рабочем месте 40 мин, что будет, работодатель сказал лишить премии имеет ли он право на это? УсловиЯ премирования и депремирования устанавливаются локальным нормативным актом организации.

Беременна, через 3 недели в декрет. Вчера было опаздание на работу на 3 минуты, работодатель потребовал объяснительную. После чего составит акт о систематическом отсутствии на рабочем месте.

Данное нарушение дисциплины согласно акту и фактически третье. Согласно ТК за третий проступок грозит увольнение. Можете мне разъяснить распространяется ли это к беременным женщинам? Если нет, то зачем тогда он составляет акт? Заранее спасибо вам.

Доброй ночи Юлия, вообще-то есть большая разница между опозданием и систематическое отсутствие на рабочем месте.

В зависимости от того какое дисциплинарное наказание решит применить к вам работодатель, напишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте, разьясняю, что согласно ч. Я беременна.

Работаю по сменно день, ночь отсыпной, выходной. Чувствую себя хорошо, поэтому не желаю идти на легкий труд.

До беременности совмешала два рабочих места когда отсутствовал мой коллега. Имеет ли право работодатель, сейчас меня заставлять совмещать два рабочих места? Нет, не имеет право. Отпросился у начальника на 3 часа, он отпустил. Через два дня составили акт об отсутствии на рабочем месте и потом сделали замечание в письменном виде.

Причина отсутствие разрешительного документа на уход с работы. Правомерно ли это? Если у Вас есть доказательства, что начальник Вам разрешил можно обжаловать. Работодатель постоянно в течение длительного времени нарушает ТК РФ. Компенсацию за задержку не платят. Приостановила работу с письменным уведомлением, согласно ст. Меня вообще перестали табелировать.

Склепали задним числом акты о моём незаконном отсутствии на рабочем месте во время приостановки работы и уволили по статье без всякого уведомления. Что делать? Здравствуйте, обратитесь с жалобой в инспекцию труда или в суд с исковым заявлением, а лучше всё вместе.

Работник отсутствовал на работе 5 дней, затем явился в состоянии алкогольного похмелья. Можно ли уволить работника за прогулы, при наличии актов отсутствия на рабочем месте на каждый день. Уведомления о том, что он должен явится для объяснения почтой не были отправлены.

С работника сначала нужно взять объяснения, а потом увольнять. Да, Вы вправе уволить данного работника в связи с неоднократными прогулами, а также нахождение в состоянии алкогольного опьянения.

С работника стоит взять объяснения, в случае отказа, составляете акт об отказе от дачи объяснений. Если имеются акты отсутствия за каждый день то потребовать объяснение можно за прогулы можно сразу один раз за все пять дней по выходу работника на работу, а после этого решать вопрос об увольнении, и в данном случае не нужно каждый день почтой направлять уведомления.

Работаю на вредном производстве, у меня отсутствует рабочее место, должен 12 часов находиться на работающей установке в пыли и шуме. Когда проводили спец. ФЗ ОТ Это легко исправить. Потребуйте карту спец. Оценки у специалиста по охране труда.

И пусть он вам разьяснит где ваше рабочее место.

Имеем ли мы право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения? Надо, написать докладную на имя руководителя и затем издать приказ об увольнении? Здравствуйте, порядок действий по тому, как правильно уволить сотрудника за прогулы: 1.

Оформить документально факт совершения прогула. Это можно сделать, составив акт отсутствия работника. Акт оформляется в присутствии свидетелей человека. Также допустимо, если непосредственный руководитель подаст докладную о совершении проступка подчиненным вышестоящему начальству. Затребовать пояснения работника. Объяснительная записка составляется только в письменном виде.

Устные объяснения не подходят. Срок — 2 дня. По результатам либо закрывается служебное расследование, либо оформляется акт.

Также при отсутствии пояснений сотрудника в течение 2-х дней, составляется соответствующий акт ст. Принимается решение о применении взыскания.

Право уволить за прогул не является обязанностью, то есть работодатель может не уволить работника, а применить иной вид взыскания.

Подготавливается приказ об увольнении. Ознакомить работника с приказом. Оформить увольнение записью в трудовой книжке. Пришел за водительским удостоверением в отдел по исполнению административного законодательства.

Работник отсутствует на рабочем месте, по словам женщины которая там сидит инспектор отъехал в отдел, как и кому жаловаться, простоял два часа. Жалуйтесь руководителю подразделения если вы прибыли в приемные часы. Обязаны ли женщины офисный работник проходить мед. В карте СОУТ обязательные мед. Каким документом руководствоваться при оплате рабочего времени, отсутствие на раб.

На этот счет нет закона по размере оплаты, поэтому Вы должны на уровне своей организации путем принятия локального нормативного акта ст 8 ТК РФ сами определить размер оплаты. На работе случилась такая ситуация.

Работница отсутствовала на протяжении 10 дней, по выходу предъявила справку из стационара, о том, что она находилась на лечении у врача нарколога, проще говоря была на кодировке.

Является ли эта справка уважительной причиной об отсутствии на рабочем месте? И могут ли данную работница уволить либо материально наказать? Здравствуйте гость! Болезнь работника, из-за которой он был временно нетрудоспособен является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте.

Алкоголизм официально признанное заболевание, вывод из состояния отравления продуктами алкоголя в условиях стационара считается лечением болезни. Если справка оформлена надлежащим образом, вопросов работодатель задавать не должен.

Однако стоит заметить, что работодатель может попытаться избавится от работника формально законными способами, например проверкой его профессиональной пригодности, или в связи с заболеванием в силу которого работник не может выполнять свои обязанности.

Если в процессе лечения работник был поставлен на учет у врача нарколога, то работнику могут запретить осуществлять деятельность с использованием сложных механизмов и связанную с управлением транспортным средством. С уважением, Мизанов О.

Больничный лист по производственной травме задерживает производство, ссылаясь на отсутствие на рабочих местах должностных лиц.

Можно ли подать в суд на эту задержку? Вам можно обжаловать действия Работодателя в Фонд социального страхования, так как если Работодатель затянет срок передачи данных для оплаты в представительство фонда, то Фонд вправе отказать в его оплате, и тогда кто будет Вам его оплачивать?

Могут ли уволить сотрудника который на рабочем месте отсутствовал 7 часов. Могут, в соответствии с п.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены ;.

Согласно п. Увольнение за прогул возможно, если работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд пп. Можно, при условии, если он действительно отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины.

Но первоначально необходимо истребовать от него объяснение, при отказе – составить соответствующий акт статья ТК РФ , и только после этого привлекать к дисциплинарной ответственности посредством увольнения за прогул подпункт “а” пункта 1 статьи 81 ТК РФ.

Такие дела. За отсутствие на рабочем месте более 3 часов. Могут ли уволить? Прогул-это невыход сотрудника на работу без уважительной причины в течении 4-х часов подряд. За 3 часа не уволят.

Здравствуйте, согласно ст. Поэтому уволить Вас за отсутствие на рабочем месте менее 4 часов не могут, но если это будет повторяться постоянно, то работодатель сможет уволить Вас за систематическое неисполнение должностных обязанностей. Добрый день!

Прогул или не прогул – вот в чем вопрос

Как отрицательные процентные ставки стали катастрофой для Deutsche Bank Врачей будут премировать за диагностирование рака при диспансеризации Чиновники предлагают стимулировать граждан к страхованию жилья Осенью ГД примет законопроект о единой квитанции по ЖКУ Визит Медведева на Курилы вызвал недовольство в Токио. Главное Документы Эксперты. Как документально оформить Как документально оформить прогул, что отразить в табеле учета рабочего времени? В указанном случае видно, что работник несвоевременно приступил к своим трудовым обязанностям, то есть отсутствовал на рабочем месте определенное количество часов, но менее четырех. Поэтому данная ситуация как прогул не расценивается, здесь стоит говорить о дисциплинарном проступке и применении мер со стороны работодателя к работнику в соответствии со ст.

Прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных если он отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд.

Подпишитесь всего за руб. Чек-лист для собеседования. Регламентируется определение прогула пп. Так, прогул заключается в отсутствии сотрудника на своем рабочем месте весь рабочий день без уважительных на то причин.

Либо отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов подряд во время рабочего дня. Первое, что заслуживает внимания — причина отсутствия сотрудника на рабочем месте. ТК РФ устанавливает, что прогулом считается отсутствие по неуважительной причине.

При этом нет четкой классификации, что считается уважительной или неуважительной причиной.

Прокуратура разъяснила, как уволить работника за 3 часа

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Автор PPT. Прокуратура разъяснила, как уволить работника за 3 часа. Работника можно уволить в случае его отсутствия более четырех часов подряд, даже если один час он обедал. Такие разъяснения распространила на своём сайте прокуратура Ленобласти.

Отсутствовала первый раз на рабочем месте 40 мин, что будет, работодатель сказал лишить премии имеет ли он право на это?

Разные жизненные обстоятельства могут вынудить работника покинуть рабочее место или просто отлучиться. Однако бывают ситуации, когда работник умышленно нарушает трудовую дисциплину и прогуливает. Возможная реакция работодателя на данные действия — мера дисциплинарного взыскания.

Для разрешения споров необходимо изучить, что говорит законодательство. Работодатель законно может квалифицировать поступок как прогул, если работник вообще не пришел на работу, а также, если работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня смены.

Прогулом будет считаться совершение этих действий без уважительных причин.

Увольнение за прогул: пошаговая инструкция

Чаще всего спорные моменты ожидают работодателя при наложении справедливого взыскания за совершенный работником проступок.

Однако редко, но бывают ситуации и наоборот: работник не совершал проступка, а работодатель его наказывает И это тоже приводит к спору.

Рассмотрим типичные ситуации “наказания ни за что”, потенциальное развитие спорной ситуации и возможные варианты ее решения. В соответствии с пп. Такая ошибка – самая распространенная.

Отсутствие на работе ровно 4 часа прогулом не считается. Поэтому, если вам все же пришлось увольнять работника по этому на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в.

Можно ли классифицировать отсутствие на работе ровно 4 часа в качестве прогула? Бывает, что самый простой вопрос ставит в тупик, и сразу не сообразишь, какой ответ является правильным. Общеизвестно, что действующее законодательство дает четкое определение прогула и устанавливает его минимальную продолжительность.

https://www.youtube.com/watch?v=48Jfjkz2v78

Увольнение за прогул является одним из часто оспариваемых работниками основанием расторжения трудового договора.

Поэтому, если вам все же пришлось увольнять работника по этому основанию, необходимо детально соблюдать процедуру, установленную Трудовым кодексом, а также принимать во внимание нюансы, на которые обращает внимание судебная практика.

Суд признал незаконным увольнение работника, который отсутствовал на работе ровно 4 часа, за прогул.

Данный пункт предусматривает расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. В данном случае работник отсутствовал на работе с 13 до 17 часов в течение дня, о чем работодатель составил соответствующий акт.

Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин подп. Таким образом, закон выделяет две ситуации.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает – Елена А. Пономарева

Источник: https://pervozakon.ru/potrebitelskoe-pravo/esli-rabotnik-otsutstvuet-na-rabochem-meste-menee-4-chasov.php

Отсутствии на рабочем месте менее 4 часов без уважительной причины образец

Если работник отсутствует на рабочем месте менее 4 часов

Ставить код ПР (прогул) до момента предоставления письменных объяснений (или акта об отказе в предоставлении объяснений) нельзя, суд в последующем может признать такую позицию предвзятой, а увольнение — незаконным.

Образец фиксации прогула в табеле учета рабочего времени До получения письменного объяснения После получения письменного объяснения Шаг 3. Сообщаем руководству компании В первый же день отсутствия работника его руководитель должен сообщить об этом генеральному директору.

Данное сообщение оформляется в виде докладной записке о прогуле работника или служебной записки, в которой:

  • кратко описывается ситуация (сотрудник на работе не появился и на связь не выходит);
  • содержится предложение о получении письменных объяснений от сотрудника с последующим принятием решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения.

Как правильно уволить сотрудника за прогул?

Важно Уважительные причины для прогула Законодатель на текущий 2018 год не дает ни в одной статье ТК определения, какие уважительные причины для прогула.

Считается, что этот факт необходимо устанавливать в рамках разбирательства, то есть, отдельно в каждом индивидуальном случае.

На практике уважительным является основание, возникшее не по воле работника. То есть, признают уважительной:

  • болезнь работника;
  • болезнь (смерть) близкого родственника;
  • чрезвычайные ситуации;
  • дорожные аварии либо происшествия;
  • жилищно-коммунальные аварии;
  • прочее.

Разумеется, уважительные причины прогула работы должны быть документально засвидетельствованы либо подтверждены иным образом, допустим, показаниями свидетелей.

Документы необходимо удостоверить в общем порядке. Например, получить медицинскую справку, копию протокола о ДТП.

Отсутствие на рабочем месте более 4 часов

ТК РФ в течение дня каждому работнику выделяется перерыв (для приема пищи, отдыха), который не включается в рабочее время. Например, если по установленному в организации режиму:

  • ваш трудовой день длится с 8.00 ч утра до 17.00 ч;
  • время перерыва с 12.00 ч до 13.00 ч;
  • вы отсутствовали на работе с 9.00 ч до 13.00 ч – это время нельзя считать в общей сложности за четырехчасовое отсутствие.

Время, положенное по закону для отдыха, не учитывается в рабочие часы.

Продолжительность перерыва (в данном случае составляет один час) исключается из подсчета, сколько вы отсутствовали на рабочем месте и не исполняли трудовые обязанности. Получается, фактически вас не было 3 часа рабочего времени, что недостаточно для наложения дисциплинарного взыскания «за прогул», тем более – увольнения.

Увольнение Наиболее строгой формой наказания за прогул является увольнение. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись об увольнении за прогул с указанием соответствующей статьи ТК РФ.

Типичные ошибки кадровиков Оформляя увольнение сотрудника за прогул, специалисты кадровой службы могут допустить ряд ошибок:

  • Неверно или не полностью составить пакт документов, подтверждающих факт прогула.
  • Сотрудник не ознакомлен с приказом на увольнение, о чем свидетельствует отсутствие подтверждающей надписи на бланке приказа.
  • В трудовом договоре не конкретизировано место выполнения должностных обязанностей, а значит и невозможно утверждать об отсутствии работника на рабочем месте.
  • Невыдача компенсации за неиспользованный отпуск, что является грубым нарушением ТК РФ.

Часто задаваемые вопросы Сотрудник после обеда не вышел на работу.

Как оформить увольнение за прогул

Внимание То есть – вся территория компании. Время отсутствия на рабочем месте Закон наделяет работодателя правом увольнения сотрудника за прогул, если работника не было 4 и более часа. Это значит, что, если зафиксировано отсутствие ровно 4 и менее часов, то за прогул уволить нельзя.

Да, можно применить другие меры дисциплинарного воздействия, например, выговор, но не увольнение. Владея информацией о том, как уволить человека за прогулы, работники порой пользуются этим четырехчасовым периодом, не позволяющим считать отсутствие прогулом.

Как правильно рассчитывается время отсутствия на рабочем месте? Далее в период отсутствия не включается время обеденного перерыва. Причина – ст. 108 ТК РФ, исключающая длительность перерыва из рабочего времени.

Акт об отсутствии на рабочем месте

  • Непоявление на рабочем месте длительный период — более 4 часов.
  • Нет обоснованного мотива проступка.
  • Правильное документальное оформление трудового нарушения.

Сколько часов? По Трудовому Кодексу РФ контрольная временная величина – четыре часа.

Прогул – отсутствие работника непосредственно на рабочем месте более 4 часов, поэтому не считается прогулом время равное четырем часам.

Возможные причины По факту отсутствия на рабочем месте сотрудник должен дать письменное объяснение причины случившегося. ТК РФ строго разграничивает возможные причины, распределяя их на:

  • уважительные;
  • неуважительные.

Порядок действий и документальное оформление напрямую зависит от обстоятельств возникновения проступка.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» увольнение за прогул может быть произведено:

  • а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
  • б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
  • в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст.

На смену в положенное время он не явился. Впоследствии, сотрудник предоставил оформленный лист нетрудоспособности, который доказывал уважительную причину неявки. Прогул не подтвердился, поэтому меры дисциплинарного воздействия не были применены.

На испытательном сроке Нарушив трудовую дисциплину уже на испытательном сроке, работник вынуждает составить о себе негативное мнение.

Впоследствии, при принятии окончательного решения, руководство предприятия принимает во внимание все нюансы поведения нового сотрудника в течение проверочного периода.

В командировке Командированный гражданин подчиняется графику работы организации, куда был направлен для выполнения производственного задания. Поэтому не будет считаться прогулом по месту постоянной работы день отдыха согласно графику работы по месту командировки. Факт прогула работника по месту командировки фиксируется в обычном порядке.

Данный этап не обязательный, но рекомендуемый, чтобы избежать проблем в возможном судебном процессе после. Можно совершить звонки родственникам работника, получить их показания.

  • Составить акт о проведенных мероприятиях, зафиксировав полученные сведения. По желанию.
  • Оформить приказ об увольнении.
  • Составить акт о невозможности ознакомить сотрудника с приказом.
  • Внести информацию в трудовую книжку.
  • Произвести расчет по оплате.
  • Направить уведомление работнику о необходимости получить трудовую книжку.
  • В силу того, что законом установлен срок для дисциплинарного наказания в 1 месяц, необходимо максимально быстро проводить все действия. Учитывая, что письма возвращаются отправителю через месяц хранения, рекомендуем направлять телеграмму, запрашивая пояснения.

Неуважительные Непредоставление официальных документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия работника, автоматически относит ее в разряд неуважительных. Следствием необоснованного прогула является ряд действий работодателя, направленных на пресечение подобных поступков в будущем.

Что грозит? Покидание рабочего места без согласования с руководством предприятия в любом случае считается нарушением трудовой дисциплины, поэтому работник привлекается к ответственности за прогул.

Принимая во внимание многие факторы, начиная от повседневного отношения к своим должностным обязанностям и закачивая частотой и количеством нарушений трудового распорядка, руководство организации принимает решение о способе воздействия на нарушителя.

Собрав все документы, непосредственный начальник должен написать докладную записку о вашем отсутствии на рабочем месте на имя первого руководителя предприятия. 5. Принимает решение о мере наказания с учетом всех факторов лично работодатель, принимая во внимание мнение представителя профсоюзного органа организации. 6.

После регистрации приказа в соответствующем журнале вас должны ознакомить в течение трех дней. Здесь нужно учитывать, что даже при несогласии с причиной увольнения и формулировкой обоснования отказ от подписи не имеет решающего значения, поскольку также может быть составлен акт о том, что вы отказались поставить личную подпись, однако ознакомлены с содержанием приказа.

Если все эти формальности соблюдены, то, можно сказать, у вас нет шансов, что, обратившись в Трудовую инспекцию или даже судебные органы, увольнение будет признано незаконным и вас восстановят на работе.

Одним из них является применение дисциплинарного взыскания – увольнения – за нарушение трудовой дисциплины, а именно прогул. Однако применение этой санкции в отношении работника требует соблюдения процессуального порядка и законности оснований.

Все мы понимаем, что увольнение «по статье» не самый гуманный метод. Но если работник систематически нарушает правила внутреннего трудового распорядка — прогуливает работу.

А все возможные варианты решения, такие как увольнение по инициативе работника или по соглашению сторон, уже не помогают. То остается только 1 вариант — увольнение работника за прогул.

О том, как это сделать правильно и законно, мы сегодня расскажем. Что такое прогул? Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела.

Источник: http://2155317.ru/otsutstvii-na-rabochem-meste-menee-4-chasov-bez-uvazhitelnoj-prichiny-obrazets/

Если работник отсутствует на работе менее 4 часов

Если работник отсутствует на рабочем месте менее 4 часов

Такое опоздание не считается прогулом, хотя суммарное отсутствие и было более четырех часов. Наказание за прогулы и опоздания на работу законодательство оставляет на усмотрение нанимателя.

Это могут быть денежные взыскания или применение предусмотренных в законах мер дисциплинарной ответственности — от простого замечания до за пренебрежительное отношение к режиму работы со стороны сотрудника.

Для применения наказания работник должен отсутствовать на работе без уважительной причины.

Поэтому прежде чем наказывать сотрудника, руководитель должен выяснить причину опоздания или прогула и степень ее уважительности. Законодательство не предусматривает четкой градации, что считать уважительной причиной, а какое основание таковым не является.

В большинстве случаев решение принимает руководитель, однако часть причин для отсутствия все-таки перечислена в нормативных актах.

Прогул – это отсутствие на рабочем месте в течение?

:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение.

Стоит заметить, что увольнение за прогул – это право работодателя, а не обязанность.

Нельзя уволить, если работника не было один, два или три часа подряд.

Однако имейте в виду, что, к примеру, опоздание на один час работодатель также может расценить как дисциплинарный проступок. Однако увольнение за него будет незаконным. Также см. «».

Работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника (Определение Верховного Суда РФ от 30.03.

2012 № 69-В12-1)

Ровно 4 часа отсутствия на работе: прогул или нет

Расторгнуть трудовой договор можно, даже если подобное нарушение совершено один раз (подп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).Также прогулом считается самовольный уход в отпуск или использование отгула. Исключением из этого правила является ситуация , когда работодатель неправомерно не предоставляет дни отдыха.Подробнее об этом см.

Судьи однозначно заявляют, что прогулом считается отсутствие на работе более 4 часов подряд. В то время как ровно 4 часа ненахождения на работе прогулом не считается.Свежее судебное

Пусть даже она меньше четырех часов.

Такое возможно, если сотрудник трудится, например, по совместительству. Вторая ситуация – сотрудник все-таки выходит в день прогула на работу. Его можно уволить за прогул, только если он отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд.

Именно свыше четырех часов, а не ровно четыре часа (кассационное определение Верховного суда Республики Дагестан от 15 февраля 2012 г.

№ 33-202/12). У работодателей часто возникает вопрос: учитывать или нет при подсчете времени прогула обеденный перерыв (таблица ниже).

Спорные ситуации при увольнении за прогул

Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он отсутствовал на рабочем месте четыре часа?

1.2. Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов подряд, но за вычетом времени отсутствия в обеденный перерыв на рабочее время пришлось не более 4-х часов отсутствия? 1.3.

Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов рабочего времени, но ни до обеденного перерыва, ни после него время отсутствия не превысило 4-х часов? 1.4.

Правомерно ли увольнение за прогул совместителя, если ему не установлена ежедневная продолжительность рабочего времени и время отсутствия на работе составило более 4-х часов подряд?

1.1. Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он отсутствовал на рабочем месте четыре часа? Суды исходят из следующего.

Новости

В данном случае работник отсутствовал на работе с 13 до 17 часов в течение дня, о чем работодатель составил соответствующий акт.

Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным. Отметим, что суд первой инстанции, а также апелляционный суд отказали работнику в удовлетворении требований. Однако Президиум Ростовского областного суда судебные акты отменил, направив дело на новое рассмотрение.

Судьи разъяснили, что для законного увольнения за прогул работник должен отсутствовать на рабочем месте весь рабочий день или более четырех часов в течение рабочего дня. В данном случае работника не было на рабочем месте ровно 4 часа: с 13 до 17 часов.

Поэтому у работодателя нет оснований для увольнения работника.

Отметим, что в организации правилами внутреннего трудового распорядка был утвержден режим работы с 08:00 до 17:00, перерыв на обед – с 12:00 до 13:00.

Очевидно, что сотрудник ушел с работы во время обеденного перерыва, однако время перерыва на обед не включается в рабочее время.

Как наказывается работник за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов

Это замечание, выговор и прекращение трудовых отношений, т.

е. увольнение. Кроме того, не допускается суммирование времени общего отсутствия трудящегося, например, за несколько дней, за отдельные часы опоздания (утренние, дневные) либо таковые, связанные с уходом раньше положенного времени.

Увольнение ввиду прогула относят к правам работодателя, а не его обязанностям. Поэтому при наличии факта прогула он может применить в отношении работника один из видов дисциплинарных взысканий либо вообще ничего не применять.

Поскольку прогул относят к видам дисциплинарного проступка, т. е.

неисполнения вверенных ему трудовых обязанностей либо исполнение таковых ненадлежащим образом, расторжение трудового договора может стать мерой дисциплинарного взыскания.

Увольнение трудящегося, с учетом положений 81-й статьи ТК РФ, может производиться исключительно при условии соблюдения правил, оговоренных 193-й статьей ТК РФ.

Во-первых, следует подготовить , и заверить его подписями как минимум двух свидетелей.

Сотрудник отсутствовал на работе два часа до обеда и три часа после. Можно ли уволить его за прогул?

Если работник отсутствует на рабочем месте менее 4 часов

Подскажите, что делать с сотрудником? Ушел с работыза два часа до обеда и вернулся только к вечеру, когдарабочий день заканчивался. Получается, в общей сложности он отсутствовал шесть часов, из которых один час –перерыв на обед.

Объяснить, где был все это время,он затрудняется, но при этом абсолютно уверен, чтоуволить его за прогул мы не сможем.

Говорит, что прогул –это отсутствие больше четырех часов подряд, а у него двачаса до обеда и три часа после… Так ли это на самом деле?Мы вот и сами уже засомневались.

Прогул это или нет, решать уж точно не работнику. От него в такой ситуации требуется только одно – в письменной форме объяснить причины столь долгого отсутствия на месте в течение рабочего дня.

Полагаем, вы уже потребовали от него объяснений. Что же касается наказания, с этим можно и без работника разобраться – самим.

А то ведь и до абсурда может дойти: прежде чем уволить сотрудника, будем с ним советоваться, а то и разрешение на увольнение спрашивать…

Впрочем, логика в словах работника, надо заметить, присутствует. Но в корне неправильная, что подтверждается судебной практикой.

Определение прогула приводится в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ).

Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. «а», п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Прогул – это грубое нарушение трудовых обязанностей, за которое работник может быть уволен.

Вы должны это знать

Сотрудник может быть уволен за прогул, даже если отсутствовал на рабочем месте – без уважительных причин – не весь день, а «всего лишь» больше четырех часов подряд

Таким образом, теоретически прогулом может быть признано и отсутствие на рабочем месте менее четырех часов подряд при условии, что работник отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня или смены. Например, если ему установлен неполный рабочий день продолжительностью три часа и все эти три часа он отсутствовал.

Во всех остальных случаях прогулом считается отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены. Обратите внимание: не «четырех и более часов подряд», а «более четырех часов подряд».

Полагаем, такая формулировка неслучайна, и ее нужно понимать буквально.

Поэтому, если сотрудника не было на работе ровно четыре часа, но какую- то часть времени в течение рабочего дня (смены) он все- таки провел на рабочем месте, прогулом это считаться не будет. По крайней мере по закону.

ПРИМЕР

У сотрудника восьмичасовой рабочий день – с 9 утра до 6 вечера. Перерыв на обед – с часу до двух.

Сотрудник может прийти на работу вовремя, но не вернуться с обеда или, наоборот, проспать первую половину дня и явиться на работу к 2 часам.

И в том и в другом случае формально он будет отсутствовать на работе ровно 4 часа – с 14 ч 00 мин до 18 ч 00 мин или с 9 ч 00 мин до 13 ч 00 мин, – а значит, прогула как такового не было.

Имейте в виду

Отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов подряд (но не более) не считается прогулом, если только сотруднику не установлен четырехчасовой рабочий день (смена)

Напомним, согласно ст. 108 ТК РФ по общему правилу всем работникам в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.

Обычно при восьмичасовом рабочем дне и сорокачасовой неделе обеденный перерыв составляет час, но может быть и 45 минут, за счет чего сокращается последний рабочий день недели.

ВАЖНО!

Если сотрудник не пришел на работу, это еще не значит, что он прогуливал. Работник не может быть уволен за прогул, если его отсутствие было обусловлено уважительными причи нами

Как бы то ни было, сотрудник отсутствовал на работе два часа до обеда и три часа после, то есть в сумме пять часов рабочего времени, что, понятное дело, больше, чем четыре.

Но можно ли считать, что эти пять часов работник отсутствовал непрерывно – в том смысле, в каком это означает прогул? Ведь между периодами отсутствия на работе был еще час обеденного перерыва, когда сотрудник и не должен был там находиться.

Надо сказать, работники то и дело обращаются в суд с требованием признать их увольнение за прогул незаконным именно на том основании, что, как им кажется, их отсутствие на рабочем месте свыше четырех часов с учетом обеденного перерыва не было «непрерывным», а потому не может считаться прогулом.

Но суды весьма последовательны в своих решениях: отсутствие на рабочем месте при указанных обстоятельствах считается прогулом.

Есть мнение, что..

…время обеденного перерыва учитывается при определении продолжительности непрерывного отсутствия сотрудника на рабочем месте, то есть засчитывается ему в прогул.

Так, дословно по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Согласно ст. 108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания предоставляется сотруднику в течение рабочего дня (смены), но в рабочее время не включается.

То есть рабочее время и рабочий день (смена) – это не одно и то же. В случае с прогулом речь как раз идет об отсутствии в течение рабочего дня (смены), а не рабочего времени. Следовательно, отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов подряд с учетом обеденного перерыва тоже является прогулом.

Но такая логика не находит подтверждения в судебной практике.

И, кроме того, время обеденного перерыва не может за- считываться в прогул по определению, поскольку отсутствие сотрудника на рабочем месте в этот момент вполне законно и само по себе не является нарушением. Для прогула же необходимо, чтобы все четыре с лишним часа подряд сотрудник отсутствовал на работе по неуважительным причинам.

Источник: https://hr-portal.ru/article/sotrudnik-otsutstvoval-na-rabote-dva-chasa-do-obeda-i-tri-chasa-posle-mozhno-li-uvolit-ego

Как наказывается работник за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов – Ваш юридический консультант по трудовому праву

Если работник отсутствует на рабочем месте менее 4 часов

Согласно трудовому законодательству, расторжение трудового договора с работником может последовать по причине фактического отсутствия трудящегося на рабочем месте без наличия уважительных причин, равного по длительности как всему рабочему дню (смене), так и более чем четырем часам подряд в течение этого дня (смены). Другими словами, четырехчасовое отсутствие работника на работе приравнивается к прогулу.

Рассмотрим, как наказывается такой прогул, и какой существует порядок увольнения.

Длительность отсутствия работника и ее влияние на выбор дисциплинарного взыскания

Для работодателя важно зафиксировать длительность отсутствия трудящегося на рабочем месте.

Поскольку законодательством предусматривается возможность увольнения ввиду прогула только при отсутствии работника, равному более 4-м часам подряд, уволить за отсутствие в течение 3,5 часов, равно как и опоздание, уже не допускается (подпункт «а» 6-го пункта 1-й части 81-й статьи ТК РФ).

В таком случае в отношении работника за совершение проступка могут применяться дисциплинарные взыскания, оговоренные частью 1-й 192-й статьи ТК РФ. Это замечание, выговор и прекращение трудовых отношений, т. е. увольнение.

Кроме того, не допускается суммирование времени общего отсутствия трудящегося, например, за несколько дней, за отдельные часы опоздания (утренние, дневные) либо таковые, связанные с уходом раньше положенного времени.

Увольнение ввиду прогула относят к правам работодателя, а не его обязанностям. Поэтому при наличии факта прогула он может применить в отношении работника один из видов дисциплинарных взысканий либо вообще ничего не применять.

Порядок увольнения

Поскольку прогул относят к видам дисциплинарного проступка, т. е.

неисполнения вверенных ему трудовых обязанностей либо исполнение таковых ненадлежащим образом, расторжение трудового договора может стать мерой дисциплинарного взыскания.

Увольнение трудящегося, с учетом положений 81-й статьи ТК РФ, может производиться исключительно при условии соблюдения правил, оговоренных 193-й статьей ТК РФ.

Во-первых, следует подготовить акт, свидетельствующий об отсутствии трудящегося на работе, и заверить его подписями как минимум двух свидетелей. Составление акта должно последовать в тот же день, а вот ознакомление отсутствовавшего работника с этим документом должно происходить в день, когда он появился на работе.

При долгом отсутствии последнего допускается ежедневное составление такого акта. В случае представления подтверждающего уважительность причин отсутствия документа, отдельные дни, из тех, что были пропущены, могут оказаться за пределами документального подтверждения.

В табеле учета рабочего времена делают соответственные отметки по времени отсутствия работника.

Это может быть буквенный код «НН» либо числовой «30», что означает неявку по невыясненным причинам.

Кроме акта, можно подготовить докладную записку на имя руководителя предприятия. Заняться ее оформлением может непосредственный руководитель отсутствующего работника.

В записке следует указать на отсутствие трудящегося на рабочем месте и предпринятых мерах, связанных с его поиском (звонок на мобильный, домашний телефон, прочее). Как только недобросовестный работник появится на работе, следует незамедлительно потребовать у него объяснения отсутствия, оформленного в письменном виде.

На подготовку такого объяснения работнику дается два рабочих дня (193-я статья ТК РФ). Если работник не представил объяснительную записку, составляется акт, свидетельствующий об отказе работника давать разъяснения своему поведению. Акт заверяется подписями не менее двух свидетелей.

После получения работодателем объяснительной от работника оценивается уважительность причин отсутствия трудящегося. Это достаточно сложная задача, поскольку в трудовом законодательстве не приводится примерного перечня рассматриваемых причин.

Если работодатель сочтет изложенные причины в качестве неуважительных, на работника оформляют приказ о его последующем увольнении (скачать) и представляют ему для ознакомления и подписания. Если работник выразил отказ в подписи документа, снова составляют соответствующий акт, после чего в трудовую книжку вносят запись, подтверждающую увольнение по статье.

Уволенному работнику выдают полный расчет по заработной плате. При несогласии работника с действиями работодателя он может обратиться в суд.

Источник: http://trydpravo.com/spor/nakazniye-za-otsutstvie-na-rabochem-meste.html

Ресурс закона
Добавить комментарий