Договор гражданского с физическим лицом днр

ПОРЯДОК
регистрации центрами занятости трудовых договоров между работниками и физическими лицами, использующими наёмный труд

(в ред. постановления Правительства ДНР от 07.08.2019 № 21-8)

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет процедуру регистрации и снятия с регистрации в территориальных органах Республиканского центра занятости (далее – центрах занятости) трудовых договоров, заключенных между работниками и физическими лицами, использующими наемный труд.

1.2. Действие настоящего Порядка распространяется на физических лиц – предпринимателей и физических лиц, которые используют наёмный труд, связанный с предоставлением услуг, заключивших трудовые договора с наемными работниками (далее – физические лица).

1.3. Наемный работник (далее – работник) – физическое лицо, работающее по трудовому договору на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности, вида деятельности и хозяйствования или у физического лица.

1.4. Физическое лицо или уполномоченное им лицо по нотариально удостоверенной доверенности (далее – уполномоченное на то лицо), заключившее с работником трудовой договор в письменной форме, обязано подать данный трудовой договор на регистрацию в центр занятости в течение семи календарных дней с момента фактического допуска работника к труду.

1.5. Трудовой договор подается в центр занятости по месту регистрации физического лица в трех экземплярах и регистрируется в присутствии физического лица и работника. В отдельных случаях, предусмотренных настоящим Порядком, допускается регистрация трудового договора при отсутствии работника.

1.6. Все изменения и дополнения к трудовому договору оформляются в виде дополнительных соглашений, которые являются его неотъемлемой частью.

(пункт 1.6 введен постановлением Правительства ДНР от 07.08.2019 № 21-8)

(см. текст в предыдущей редакции)

II. Регистрация трудового договора в центре занятости

2.1. Регистрация трудового договора осуществляется центром занятости по месту регистрации физического лица при наличии физического лица (либо уполномоченного на то лица) и работника.

2.2. При регистрации трудового договора стороны должны предъявить паспорта, три экземпляра трудового договора и подать такие документы:

физическое лицо – свидетельство о государственной регистрации физического лица – предпринимателя (за исключением физического лица, которое использует наёмный труд, связанный с предоставлением услуг); справку о присвоении идентификационного номера (при наличии);

работник – трудовую книжку, справку о присвоении идентификационного номера (при наличии); работник, который впервые ищет работу и не имеет трудовой книжки – справку о присвоении идентификационного номера (при наличии).

2.3. В случае регистрации трудового договора уполномоченным на то лицом также предъявляется паспорт уполномоченного лица, нотариально удостоверенная доверенность физического лица (оригинал и копия), а также указанные в пункте 2.1. документы.

2.4. Ответственное лицо центра занятости ознакомляет стороны договора с порядком регистрации и снятия с регистрации трудового договора, внесения соответствующих записей в трудовую книжку работника и ее хранения, о чем стороны договора и ответственное лицо центра занятости ставят подписи в графе договора:

МП

(подпись)                                                      (Ф.И.О. ответственного лица центра занятости

                                                                                       (наименование центра занятости)

Дата_____________________________ Дата_________________________________________________

2.5. Ответственное лицо центра занятости на основании поданных сторонами документов, в присутствии сторон трудового договора регистрирует его в журнале регистрации трудовых договоров между работниками и физическими лицами, использующими наемный труд (далее – журнал) (Приложение № 1).

Трудовому договору (Приложение № 2) присваивается номер, под которым он зарегистрирован в журнале, и ставится дата его регистрации.

(пункт 2.5 в нов. ред. на основании постановления Правительства ДНР от 07.08.2019 № 21-8)

(см. текст в предыдущей редакции)

2.6. Ответственное лицо центра занятости на основании записи о регистрации трудового договора, сделанной в журнале, заполняет в трёх экземплярах трудового договора графу:

«Трудовой договор зарегистрирован «______ »_________ 20___ г.№____________________

                                                 (наименование центра занятости)

МП._______________ _______________________________________________________
(подпись)                                                    (Ф.И.О. ответственного лица центра занятости)

Один экземпляр трудового договора остается в центре занятости, остальные соответственно у физического лица и работника.

Физическое лицо (уполномоченное на то лицо) делает запись в трудовую книжку работника о приеме на работу.

2.7. Регистрация трудового договора при отсутствии работника допускается в случае выполнения работ в населенном пункте не по месту регистрации физического лица и осуществляется в следующем порядке:

2.7.1. Стороны договора обращаются в центр занятости, расположенный по месту выполнения работ, с документами, указанными в пункте 2.1. настоящего Порядка.

Ответственное лицо центра занятости, расположенного по месту выполнения работ, ознакомляет стороны с порядком регистрации и снятия с регистрации трудового договора, внесения соответствующих записей в трудовую книжку работника и ее хранения, о чем заполняет на трудовом договоре графу согласно пункту 2.3. Ксерокопия трудового договора с произведенной записью остается в центре занятости по месту проведения работ.

Физическое лицо (уполномоченное на то лицо) делает запись в трудовую книжку работника о приеме на работу.

2.7.2. После осуществления действий, предусмотренных п. 2.7.1. настоящего порядка, физическое лицо (уполномоченное им лицо) должно обратиться в центр занятости по месту своей регистрации, предъявить паспорт и подать такие документы:

подписанный сторонами трудовой договор в трех экземплярах, с отметкой центра занятости, расположенного по месту проведения работ, об ознакомлении сторон с порядком регистрации и снятия с регистрации трудового договора;

свидетельство о государственной регистрации физического лица – предпринимателя (за исключением физического лица, которое использует наёмный труд, связанный с предоставлением услуг);

справку о присвоении идентификационного номера (при наличии);

копию справки о присвоении идентификационного номера работника (при наличии);

трудовую книжку работника с записью о приеме на работу.

2.7.3. На основании поданных документов ответственное лицо центра занятости регистрирует трудовой договор в журнале.

Трудовому договору присваивается номер, под которым он зарегистрирован в журнале, и ставится дата его регистрации.

Ответственное лицо центра занятости на основании записи о регистрации, сделанной в журнале, заполняет в трёх экземплярах трудового договора графу:

«Трудовой договор зарегистрирован «__»_______20___г. №_________________

_______________________________________________________________
(наименование центра занятости)

М.П._____________         ___________________________________________»
(подпись)                                  (Ф.И.О. ответственного лица центра занятости)

Ответственное лицо центра занятости возвращает физическому лицу (уполномоченному на то лицу) два экземпляра трудового договора с отметкой о регистрации, о чем делается соответствующая запись в журнале (под роспись физического лица или уполномоченного на то лица).

Физическое лицо (уполномоченное на то лицо) обязано вручить под расписку работнику один экземпляр зарегистрированного трудового договора на протяжении трёх рабочих дней со дня его получения, а также возвратить работнику трудовую книжку с записью о принятии на работу.

(пункт 2.7.3 в нов. ред. на основании постановления Правительства ДНР от 07.08.2019 № 21-8)

(см. текст в предыдущей редакции)

2.8. При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору физическое лицо (уполномоченное на то лицо) предоставляет его в центр занятости, в котором зарегистрирован трудовой договор, в трех экземплярах, в семидневный срок со дня его подписания сторонами.

Ответственное лицо центра занятости на основании предоставленного дополнительного соглашения делает запись об этом в журнале.

Ответственное лицо центра занятости на основании записи о дате предоставления дополнительного соглашения, сделанной в журнале, делает запись в трех экземплярах дополнительного соглашения:

«Дополнительное соглашение предоставлено «_____» _________20____г.

________________________________________________________________
(наименование центра занятости)

М.П._____________    ______________________________________________»;
(подпись)                              (Ф.И.О. ответственного лица центра занятости)

Два экземпляра дополнительного соглашения с отметкой центра занятости возвращаются физическому лицу (уполномоченному на то лицу), которое передает один экземпляр работнику.

(пункт 2.8 введен постановлением Правительства ДНР от 07.08.2019 № 21-8)

(см. текст в предыдущей редакции)

III. Снятие трудового договора с регистрации

3.1.

При окончании срока действия трудового договора или прекращении его действия досрочно, физическое лицо (уполномоченное на то лицо)делает соответствующую запись в графе трудового договора с указанием основания для его прекращения в соответствии с действующим законодательством о труде Донецкой Народной Республики и в трехдневный срок обращается в центр занятости для снятия договора с регистрации.

3.2. Ответственное лицо центра занятости в присутствии физического лица (уполномоченного на то лица) и работника снимает трудовой договор с регистрации, о чем делает соответствующую запись в журнале.

(пункт 3.2 в нов. ред. на основании постановления Правительства ДНР от 07.08.2019 № 21-8)

(см. текст в предыдущей редакции)

3.3. Снятие трудового договора с регистрации в случае отсутствия работника осуществляется при условии предоставления физическим лицом:

экземпляра трудового договора;

заявления о снятии трудового договора с указанием даты увольнения работника, основания расторжения договора;

заявления работника о снятии договора с регистрации в его отсутствие с указанием причины;

если заявление работника не может быть представлено, то предоставляются копии документов, которые подтверждают:

отправление работнику уведомления о намерении расторгнуть с ним трудовой договор (рекомендованным письмом с уведомлением о вручении).

В случае если вручить почтовое уведомление невозможно, подаются копии документов, подтверждающих проведение предусмотренного законодательством расчета с работником или копия платежной ведомости с указанием суммы депонированной заработной платы и копия табеля учета рабочего времени работника за последний месяц работы.

3.4. Ответственное лицо центра занятости на основании записи о снятии трудового договора с регистрации, сделанной в журнале, заполняет в трёх, а в случае отсутствия работника – в двух экземплярах трудового договора графу:

Трудовой договор от “_____” _________ 20___ г. №______________________
снят с регистрации “_____” ____________ 20___ г.

_________________________________________________________________
(наименование центра занятости)

М.П._____________          _____________________________________________».
(подпись)                                    (Ф.И.О. ответственного лица центра занятости)

(пункт 3.4 в нов. ред. на основании постановления Правительства ДНР от 07.08.2019 № 21-8)

(см. текст в предыдущей редакции)

3.5. При обращении работника, который не присутствовал во время снятия трудового договора с регистрации, ответственное лицо центра занятости делает соответствующую отметку в экземпляре трудового договора, предоставленного работнику и заверяет подписью и печатью центра занятости в трудовой книжке работника запись об увольнении с работы, внесенную физическим лицом.

3.6. В случаях, когда документы, которые подаются для регистрации или снятия с регистрации трудового договора, не соответствуют установленным требованиям, центр занятости возвращает их без совершения каких – либо операций, с указанием причины.

IV. Внесение записи в трудовую книжку работника

4.1. Запись в трудовую книжку работника о принятии и увольнении его с работы осуществляется физическим лицом в соответствии с порядком ведения трудовых книжек, определенным действующим законодательством Донецкой Народной Республики, заверяется подписью ответственного лица и печатью центра занятости на основании регистрации и снятия с регистрации трудового договора.

Трудовая книжка в течение всего периода выполнения работ находится у работника.

Источник: https://gisnpa-dnr.ru/rev/26038/

Договоры ГПХ с физическими лицами

Договор гражданского с физическим лицом днр

01 января 2019 Пригодится для: Предприниматели

Если вместо трудового договора подписали гражданско-правовой, Гоструда решит, что вы уходите от налогов и оштрафует по-крупному.

Часто предпринимателю нужен специалист на три-четыре месяца для выполнения определённых работ. Заключать трудовой договор на короткий срок нет смысла, а работать без оформления документов — рискованно. В таком случае лучше заключить гражданско-правовой договор.

В договоре ГПХ важно правильно прописать условия сотрудничества, моменты, связанные со сроками выполнения работ и оплатой, чтобы при проверке договор не сочли трудовым и не оштрафовали вас как злостного нарушителя трудового законодательства.

Кого можно нанимать по ГПД

Для выполнения работ заключайте договор подряда. Это отличный вариант, если вам, к примеру, нужно изготовить мебель для кафе. По договору подряда исполнитель в согласованный срок передаёт вам материальные результаты труда: стул, покрашенные стены.

А если нужна услуга, например, по установке оборудования, перевозке груза или маркетинговая — договор о предоставлении услуг (ст.ст. 837, 901 ГКУ). В этом случае вы оплачиваете не материальный результат, а услугу.

Обязательные условия договора ГПХ

Договоры гражданско-правового характера заключают только письменно, устный вариант не годится.

Регламентируется ГПД гражданским законодательством, поэтому важно, чтобы в тексте не было пунктов, хотя бы отдалённо указывающих на трудовые отношения.

В условиях договора обязательно пропишите, что ожидаете получить в результате и в каком виде, когда и сколько заплатите за работу. Без этих данных договор признают недействительным.

В документе обязательно нужно прописать такие моменты.

Сроки в договоре ГПХ. Прописывать сроки выполнения работ и оказания услуг нужно с датами, чтобы избежать неопределённости. Если работы выполняются в несколько этапов, пропишите сроки для каждого. Когда конкретных дат нет, исполнитель может задержать выполнение работ.

Для предпринимателя рискованно заключать ГПД с одним и тем же исполнителем на длительный срок или больше трёх раз за год. При проверке такой договор могут переквалифицировать в трудовой и оштрафовать вас по полной.

Предмет договора. В договоре нужно перечислить работы/услуги, которые выполнит исполнитель. Никаких размытых формулировок: если речь о предоставлении услуг, пишите конкретно, какие это услуги. Например, не «предоставление юридических услуг», а «составление и сопровождение договора купли-продажи».

Условия работы. Если для выполнения работ исполнитель должен находиться у вас в офисе или на производстве, в договоре обязательно прописывайте это. Например, так: «Обеспечить доступ Петренко В. Т. на территорию заказчика для выполнения работ». Если исполнитель будет работать с конфиденциальной информацией, использовать ваше оборудование — тоже обязательно прописывайте это.

Большой риск для предпринимателя, если подписали с исполнителем ГПД, а он выполняет функции наёмного работника (продавец в магазине, менеджер, который принимает заказы).

Режим работы. В случае проверки чиновники быстро раскусят, что ваш ГПД ненастоящий, если исполнитель трудится у вас по чётко установленному графику с 09:00 до 18:00 с понедельника по пятницу и подчиняется внутреннему распорядку.

В отличие от наёмного работника, исполнителю не прописывают график работы.

Не записывайте его в табель учёта рабочего времени или журнал посещений.

Оплата. По договору ГПХ вы не выплачиваете зарплату и не обязаны предоставлять исполнителю отпуск. И такие формулировки, как «оплата труда» вместо «стоимости услуг/работ», не должны фигурировать.

По трудовому договору надо платить зарплату не меньше минималки, для договора ГПХ такого ограничения нет.

Сроки выплаты вознаграждения. Выплата денег два раза в месяц, в сроки выплаты аванса и зарплаты, насторожит проверяющих. Лучше прописывать, когда планируете выплачивать вознаграждение, например, так: «Оплата услуг исполнителя производится в течение 10 дней после подписания акта предоставления услуг».

Не предусматривайте в договоре ежемесячных выплат. А если договорились, что выплатите исполнителю аванс, пропишите это в договоре.

По результатам сотрудничества оформляют акт выполненных работ / оказанных услуг, оплату исполнитель получает на его основании.

Как решать конфликты. Обязательно пропишите алгоритм действий на случай, если окажетесь недовольны результатами выполненной работы. Количество дней, за которое исполнитель мирно должен исправить недочёты, а также возможность досудебного урегулирования спора.

Важный нюанс: если подписываете ГПД с физическим лицом и выплачиваете ему деньги, вы становитесь его налоговым агентом и обязаны платить за исполнителя налоги и сборы, а ещё подавать отчётность.

Налогообложение выплат по ГПД

Выплаты по гражданско-правовым договорам облагаются НДФЛ, военным сбором и ЕСВ.

НДФЛ в размере 18% от суммы выплаты удерживается одновременно с выплатой денег исполнителю (пп. 168.1.1 НКУ). Если подписали акт выполненных работ, но оплаты по нему нет, налог уплачивается в течение 30 календарных дней, следующих за последним календарным днём отчётного месяца (пп. 49.18.1, п. 57.1, пп. 168.1.5 НКУ).

Военный сбор. Размер — 1,5% от суммы вознаграждения, уплачивается в те же сроки, что и НДФЛ.

ЕСВ. Одновременно с выплатой денег исполнителю уплачивается и соцвзнос, размер — 22% от суммы выплаты. Бывает, что акт выполненных работ / предоставленных услуг подписан, но денег заплатить контрагенту нет, в таком случае взнос вы платите включительно до 19-го числа после месяца подписания документов, оплату по договору в сроки, которые согласуете с контрагентом.

Если срок выполнения работ дольше календарного месяца, сумму вознаграждения по договору делите на количество месяцев и получаете сумму ЕСВ, которую надо заплатить за каждый месяц (ч. 2 ст. 7 Закона № 2464).

Например, если срок выполнения работ — 3 месяца, а оплата — 9000 грн, то доход за каждый месяц — 3000 грн (9000 грн : 3), то ЕСВ — 660 грн за каждый месяц (3000 грн × 22%).

Какую отчётность подавать по ГПД

По удержанным и уплаченным налогам и сборам надо отчитаться в налоговую в отчётах по формам 1ДФ и Д4.

В расчёте 1ДФ вы показываете удержание НДФЛ и военного сбора. Подаёте его в течение 40 дней после окончания квартала, в котором были выплаты исполнителю.

В разделе I указываете сумму, которую заплатили физлицу за выполненные работы (оказанные услуги), с признаком дохода «102».

В 1ДФ отражают также выплаты контрагентам-предпринимателям, но налоги с них не уплачивают. Начисленный и выплаченный ФЛП доход отражаем с признаком дохода «157».

Отчёт по ЕСВ по форме Д4 подаётся раз в месяц до 20-го числа месяца, который следует за месяцем выплат. Заполнять в нём надо таблицы 1, 5 и 6.

Таблицу 5 заполняете, если в месяце, за который подаёте отчёт, заключили или расторгли гражданско-правовой договор с физлицом.

Таблицу 6 заполняют для того, чтобы передать в налоговую информацию про сумму дохода и ЕСВ, который надо уплатить за каждое физлицо.

Не надо показывать в Д4 выплаты контрагентам-предпринимателям, с которыми у вас заключены договоры ГПХ в соответствии с зарегистрированными кодами КВЭД.

Больничные по договору ГПХ

Физлица, которые работают по договорам ГПХ, имеют право получать больничные и декретные выплаты от государства (норма действует с 11.10.2017 г., ч. 1 ст. 30 Закона № 1105).

Поэтому, если исполнитель принёс больничный листок, вам надо заполнить и подать в Фонд соцстрахования заявление-расчёт (по форме, приведённой в приложении 1 к Порядку № 12), получить для него больничные и выплатить в течение 10 дней после получения.

Штрафы

«Трудовые» штрафы.

Если к вам придут с проверкой и инспекторы из Гоструда докажут, что исполнитель выполняет обязанности наёмного работника, а трудовой договор с ним не заключён, вас оштрафуют на 125190 грн30 минимальных зарплат по одному договору. Ещё будет админштраф — от 8500 до 17000 грн. Такому «работнику» придётся выплатить зарплату не меньше минималки, уплатить с неё налоги за весь период его работы по договору ГПХ.

Расходы на одного работника, оформленного по договору ГПХ, а не трудовому, могут составить: 142190 штрафа (125190 + 17000) + выплата зарплаты + уплата налогов.

Список штрафов внушительный.

Контролёры могут начислить штраф за несоблюдение минимальных гарантий оплаты труда — 41730 грн10 минимальных зарплат в 2019 году.. Если исполнитель выполнял обязанности как наёмный работник, но за разовое вознаграждение по ГПД, и не получал зарплату, аванс, доплату за переработку.

За несоблюдение сроков выплаты зарплаты или неполную выплату — 12519 грнТри минимальных зарплаты..

За непредоставление оплачиваемого отпуска — 4173 грнОдна минимальная зарплата в 2019 году..

Не подавали или подали не вовремя форму 1ДФ — будет штраф 510 гривен. На эту же сумму оштрафуют, если подали расчёт с неправильными суммами, датами, признаками дохода, ошибками, из-за которых уменьшилась или увеличилась сумма НДФЛ. Если нарушение повторится в течение года, оштрафуют уже на 1020 гривен ( п. 119.2 НКУ).

На 170 грн оштрафуют за каждую неподачу Д4. Например, если ГПД заключили на 3 месяца и ни разу не подали отчёт, то набежит штраф 510 грн, при повторном нарушении на протяжении года — штраф 1020 гривен.

Не платили НДФЛ и военный сбор. Если это нарушение выявят налоговики, вас оштрафуют на 25% суммы, которую вы недоплатили или не уплатили вовсе. Если в последующие три года нарушение повторится, штраф возрастёт до 50% суммы недоплаты, а все последующие разы — 75% суммы НДФЛ (п. 127.1 НКУ).

Ещё придётся уплатить пеню, начисляется она из расчёта 120% годовых учётной ставки НБУ по истечении 90 дней со дня выплаты исполнителю денег по договору. В случае невыплаты денег — предельная дата уплаты НДФЛ и ВС (пп. 168.1.2 НКУ).

Админсанкции за неуплату НДФЛ, военного сбора и неподачу 1ДФ (ст. 1634 КоАП):— предупреждение или штраф от 34 до 51 грн;

— от 51 до 85 грн — за повторное подобное нарушение в течение года.

Источник: https://journal.ostapp.com.ua/articles/post/dogovoryi-gph-s-fizicheskimi-litsami

Гражданско правовой договор образец днр

Договор гражданского с физическим лицом днр

В определенных случаях соблюдение письменной формы договора является обязательным (ст.

24 КЗоТ). ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Соблюдение письменной формы является обязательным, в частности: при заключении контракта (п. 3 ч. 1 ст.

Гражданско-правовые договоры на отдельные работы

То есть если вы возлагаете на него обязанность составлять и подписывать первичные документы, то пропишите, какие именно.

Это могут быть, например, первичные документы по учету ТМЦ, по оплате труда, налоговые накладные и т.

п. Важно! При перечислении этих обязанностей не ссылайтесь на Справочник квалификационных характеристик профессий. При этом помните: речь идет о вознаграждении, а не о зарплате!

Вознаграждение по ГПД выплачивается, как правило, по итогам предоставления услуги* (после подписания Акта предоставленных услуг).

Гражданско правовой договор в днр

ГПХ в отчете по ЕСВ по форме Д4 и в отчете 1ДФ.

В случае, если к выполнению работ по договору ГПХ привлекается физическое лицо-предприниматель предприятие с суммы вознаграждения не должно начислять ЕСВ, удерживать и уплачивать НДФЛ и военный сбор.

Но это при условии если: Таким образом, если предприниматели оказывали услуги или выполняли работи по договору ГПХ согласно зарегистрированных кодов КВЭД, предприятие-заказчик не будет платить с вознаграждения НДФЛ, ЕСВ и военный сбор.

Суммы, начисленные по договору ГПХ в отчете по ЕСВ по форме Д4 заказчик в этом случае не отображает.

Вознаграждение по договору включается в доход предпринимателя и облагается налогом согласно выбранной системе налогообложения.

Гражданско правовой договор днр

А если такого условия в договоре нет, то обязанности по уплате взносов у вас не возникает (п. 1 ст. 5 и п. 1 ст.

Все остальные работодатели, начисляющие вознаграждение по ГП­договорам на выполнение работ, о предоставлении услуг

34,7 %

Вознаграждение по другим ГП­договорам (договор аренды и другие договоры, которые не имеют признаков выполнения работ или предоставления услуг), кроме начисления предпринимателям

(1) При условии, что количество инвалидов составляет не менее 50 % общей численности работающих, а фонд оплаты труда таких инвалидов составляет не менее 25 % суммы расходов на оплату труда. (2)При удержании НДФЛ с вознаграждения по ГП­договорам за выполнение работ (предоставление услуг) база налогообложения определяется как начисленная сумма такого вознаграждения, уменьшенная на сумму ЕВС.

Таблица 2.

Поиск

Важно Особенности заполнения отчета по форме № Д4: нюансы на практических примерах» // «БН», 2013, № 9, с. 30.

На наш взгляд, графу 15 для вознаграждений по ГП­договорам логично заполнять только на физлиц, которые не состоят со страхователем в трудовых отношениях (заключен только ГП­договор). В таком случае отражаем количество календарных дней, на которые приходится период отношений по ГП­договору*.

Если же физлицо, выполняющее работы (предоставляющее услуги) по ГП­договору, является и наемным работником, то количество дней в графе 15 уместно проставлять по строке, в которой отражено начисление зарплаты. Если же трудовые отношения окончены, но ГП­договор еще работает, по строке начисления вознаграждения по ГП­договору логично указывать количество календарных дней после даты увольнения.

Популярное:

Но если предприятие не требует от охранника обеспечивать неприкосновенность охраняемого объекта, а довольствуется простым надзором за этим объектом, то тут, на наш взгляд, можно обойтись без лицензии. Главное — правильно указать в договоре объем работ (услуг), которые обязан выполнить (предоставить) для вас гражданин .

То, что отношения со специалистами IT-сферы могут строиться на основании ГПД, подтверждают и суды (определение Харьковского апелляционного административного суда от 04.07.2012 г.

по делу № 2а-1670/1267/12). Главное — соблюдать соответствующие условия.

Консультация юриста

Поскольку срок выполнения работ по ГП­договору превышает календарный месяц —приходится на 3 календарных месяца — февраль, март и апрель, руководствуясь ч. 2 ст. 7 Закона о ЕВС и п.п. 4.3.

4 Инструкции № 21­5, выплату по ГП­договору в сумме 60000 грн. необходимо распределить между февралем, мартом и апрелем 2013 года.

Деля на количество месяцев, за которые он начислен, получаем, что на февраль, март и апрель приходится одинаковая сумма дохода — по 20000 грн.

(60000 грн. : 3).

При этом если другой доход физлицу не начислялся, то ЕВС будет начислен в сумме 7273,12 грн. (поскольку 20000 19499, ЕВС исчисляем исходя из максимальной базы: 19499 х 34,7 % + 19499 х 2,6 %).

Дт 91), административных расходов (Дт 92), расходов на сбыт (Дт 93), прочих операционных (Дт 94) или чрезвычайных расходов (Дт 99).

В эти же расходы включаем и начисленный на сумму вознаграждения «сверху» ЕВС по ставке 34,7 % (5,3 %, 33,2 %).

Расчеты с исполнителями по начисленному вознаграждению можно вести на субсчете 685 «Расчеты с прочими кредиторами», а в случае выплаты вознаграждения авансом — на субсчете 377 «Расчеты с прочими дебиторами» с последующим зачетом задолженностей со счетом 685 (при начислении вознаграждения по акту).

Налогообложение вознаграждений

Из сумм вознаграждения, указанных в актах сдачи­приема выполненных работ (предоставленных услуг), начисляют подлежащие уплате НДФЛ и ЕВС.

Бесплатная консультация юриста

ЕВС не начисляем только в отношении двух видов договоров — лицензионного договора (ст. 1109 ГКУ) и договора о передаче исключительных имущественных прав интеллектуальной собственности (ст. 1113 ГКУ), забыв упомянуть еще и лицензию на использование объекта права интеллектуальной собственности (ст. 1108 ГКУ).

Что касаетcя договора о создании по заказу и использовании объекта права интеллектуальной собственности (ст. 1112 ГКУ), то и с выплачиваемого по нему вознаграждению с 2011 года есть основания не взимать ЕВС, поскольку согласно п.

Гражданско-правовой договор образец днр

Порядка № 1020, к такому доходу не применяем, поскольку вознаграждение по ГП­договору не включается в понятие «зарплата» для целей взимания НДФЛ согласно НКУ:

— в графе 3а отражаем начисленное за отчетный квартал вознаграждение по данным актов выполненных работ или предоставленных услуг (обороты по Дт счетов расходов — Кт 631, 685), а в графе 4а — удержанный с такой суммы НДФЛ по ставкам 15 % и 17 % (обороты Дт 631, 685 — Кт 641/НДФЛ);

— в графе 3 отражаем фактически выплаченную за отчетный квартал сумму вознаграждения в сумме начисления («грязная сумма»), а в графе 4 — уплаченный при такой выплате НДФЛ (обороты Дт 641/НДФЛ — Кт 31).

Гражданско правовой договор физическим лицом образец днр

В списке минусов составления гражданско-правового договора для работодателей значатся:

• Привлечение судом физлица, с которым работодатель заключил соглашение, за незаконное осуществление деятельности в отсутствии у него регистрации в качестве субъекта предпринимательской деятельности.

• Невозможность привлечения работника к административной или иной ответственности за несоблюдение трудового распорядка, в связи с тем, что договор не регламентирует трудовой порядок.

• В случае суда договор может быть признан как трудовое соглашение.

Исходя из всего выше перечисленного, при заключении гражданско-правового договора работодателю следует быть предельно внимательным. А именно, если этот вид договора будет заключен в ситуации, где уместнее было бы заключить трудовое соглашение, негативных последствий не избежать.

НКУ за оформление документов, содержащих информацию об объектах налогообложения физических лиц или об уплате налогов без указания регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика, или с использованием недостоверного регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика, кроме случаев, определенных п. 119.2 НКУ.

А учитывая, что информация о выплате нерезиденту должны быть отражена в форме № 1ДФ, в отдельных случаях на заказчика — налогового агента могут наложить штраф на основании п. 119.2 НКУ в размере 510 грн., а за повторные нарушения — 1020 грн.

Гражданско-правовой договор образец днр скачать образец

I Перечня № 1170 ЕВС не начисляют на вознаграждение, «выплачиваемое по авторскому договору на создание и использование произведений науки, литературы и искусства, кроме гонорара штатным работникам редакций газет, журналов, других средств массовой информации, издательств, учреждений искусства и (или) оплату их труда, начисляемое по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, начисленного на соответствующем предприятии». Подобное мнение высказывали сотрудники ПФУ в своих консультациях (см.
Почту недели «Вознаграждение по авторскому договору на создание и использование произведений науки, литературы и искусства не облагаются ЕВС» // «БН», 2012, № 12, с. 47 и «Вознаграждение по авторскому договору и ЕВС» // «БН», 2011, № 24, с.
Итак, если основной обязанностью работника является выполнение работ или оказание услуг в предусмотренный законом срок, то главная обязанность заказчика – выплатить вознаграждение.

Способ оплаты различен, но чаще всего оплата услуг производится в безналичном порядке на банковские реквизиты исполнителя, которые указываются в договоре.

Бланк гражданско правового договора в днр

Гражданско правовой трудовой договор днр Отметим также, что на сегодня нет единого мнения о том, должен ли именно суд признавать правовую сделку мнимой.

Договор гражданского с физическим лицом днр

Лучший вариант — чтобы предметом договора на бухгалтерское обслуживание было «предоставление бухгалтерских услуг», «ведение бухгалтерского учета», «составление, подписание и предоставление финансовой и налоговой отчетности» и т.

Штраф за такое нарушение для компании с 1 января 2015 года может составить 200 тысяч рублей.

Заключаемые юридическим лицом с исполнителями гражданско-правовые договоры могут быть нескольких видов, представленных в таблице ниже.

Основное различие между ними — это то, имеет ли результат вещественную форму и какую именно.

Законодательство Российской Федерации не устанавливает каких-либо ограничений для юридических лиц по заключению договоров с гражданами для выполнения тех или иных работ.

Мы детально на числовых примерах описали правила уплаты с сумм вознаграждения ЕВС и НДФЛ. Рассказали и показали на примерах порядок заполнения отчетных форм № Д4 и № 1ДФ.

Почте недели «Как оплатить труд тех, кто работает в праздничные и выходные дни?» // «БН», 2012, № 1­2, с. 37.

12. Срок правоотношений

Устанавливается по договоренности сторон

Могут быть бессрочными или оформляться на определенный срок (на время выполнения определенной работы, в том числе на сезонные и временные работы(2))

(2) Об использовании труда сезонных и временных работников читайте в статье «Сезонные и временные работники — особенности трудовых отношений» // «БН», 2012, № 19, с. 16.

13.

Как заполнить в данном случае таблицу 6, показано по данным примера 1 на рис. 1 (с. 42).

В таблице 1 сумму начисленного в отчетном месяце вознаграждения отражаем так:

— в строках 1, 1.2 — всю начисленную сумму;

— в строках 2, 2.2 (2.2.1 — 2.2.3), 4, 4.2 — в пределах 17 ПМТЛ.

Начисленный сверху ЕВС на такую базу показываем в строках 3, 3.2 (3.2.1 — 3.2.3), а удержанный ЕВС — в строках 5, 5.4.

Физическое лицо, с которым заключен ГП­договор, учитывается при заполнении перед таблицей 1 показателя «Кількість осіб, які виконували роботи (надавали послуги) за договорами цивільно­правового характера» даже за месяцы, когда не начисляется вознаграждение, но есть строка с заполненной графой 15 и графой 9 —«26».

На рис.

Форму трудового договора можете скачать: [в формате *.pdf] , [в формате *.docx]

Для Макеевских субъектов форму трудового договора [скачать тут]

Дополнительные соглашения по внесению изменений в трудовой договор можете скачать тут: общие изменения [скачать тут] , изменение ЗП [скачать тут]

При окончании срока действия трудового договора или прекращении его действия досрочно, физическое лицо (уполномоченное на то лицо) делает соответствующую запись в графе трудового договора с указанием основания для его прекращения в соответствии с действующим законодательством о труде Донецкой Народной Республики и в трехдневный срок вместе с работником обращается в центр занятости для снятия договора с регистрации.

. ДОГОВОР ПЕЧАТАТЬ НА ОДНОМ ЛИСТЕ С ДВУХ СТОРОН.

.

* Подробнее см. в статье «Налог на доходы физических лиц: изменен порядок расчета налога и декларирования доходов» // «БН», 2012, № 20, с. 27.

Пример 5. Физлицу за выполненные работы по ГП­договору начислено вознаграждение в сумме 15000 грн., с которого удержан ЕВС в сумме 390 грн. (15000 грн. х 2,6 %). С суммы такого вознаграждения НДФЛ удерживаем так.

Определяем базу обложения НДФЛ:

15000 ­ 390 =14610 (грн.).

Поскольку база обложения НДФЛ превышает 10 МЗП на 1 января (14610 11470 грн.), НДФЛ удерживаем по ставке:

— 15 % из вознаграждения в сумме 11470 грн.:

11470 х 15 % = 1720,50 (грн.);

— 17 % из вознаграждения в сумме 3140 грн.

Источник: https://yakudza33.ru/grazhdansko-pravovoj-dogovor-obrazets-dnr

Договора гражданско правового характера днр срок

Договор гражданского с физическим лицом днр

Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе расчетов по страховым взносам.

Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать — по трудовому договору или по договору ГПХ.

Однако между этими договорами есть существенные различия, о которых мы и хотим рассказать.

Если с работником заключен трудовой договор, все взаимоотношения с ним работодатель строит на основании Трудового кодекса. Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, решаются согласно трудовому законодательству.

Заключая договор подряда, работодатель ориентируется только на положения Гражданского кодекса РФ.

Стороны трудового договора — это работодатель

Особенности договора гражданско-правового характера с физическим лицом (ГПХ) в 2019 году

Это уже договор ГПХ, так как работа разовая и определен конечный результат. Основными аспектами договора ГПХ становятся:

  1. период исполнения;
  2. участники отношений;
  3. сумма и порядок оплаты.
  4. предмет договора;

Как пример договор гражданско-правового характера с физическим лицом в 2019 году, образец которого можно .

Исполнение задания по договору ГПХ фиксируется приемопередаточным актом.

По факту приема свершается оплата.

Но соглашением может предусматриваться и поэтапная приемка работ, при этом вознаграждение выплачивается также частями. Когда работник трудится по договору ГПХ, для нанимателя не важен процесс исполнения работы.

Гражданско-правовой договор (ГПХ)

Исполнители и подрядчики самостоятельно определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет.

Работник же должен следовать правилам внутреннего трудового распорядка, установленным нанимателем, в том числе сотрудник должен соблюдать режим рабочего времени.

Кроме этого, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей, выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества и возмещать иные расходы персонала, осуществленные в интересах нанимателя. Свою трудовую функцию работник всегда выполняет лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, исполнитель (подрядчик) имеет право привлечь к исполнению гражданско-правового договора третьих лиц.

Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение,

Договор ГПХ (гражданско-правового характера)

Кроме того, обязательным условием заключения договора является дееспособность подписывающей его стороны (т.

е., согласно ст. 21 ГК РФ, способность гражданина самостоятельно приобретать права и обязанности).

Узнать о том, какие документы могут потребоваться для заключения договора, можно в этой . Целесообразно разграничить виды договоров подряда и оказания услуг между собой, поскольку их часто путают.

Их основные различия приведены в таблице ниже.

Договор оказания услуг Договор подряда Предмет Оказание услуг Выполнение работ Существенные условия Предмет Предмет, срок Результат действий исполнителя Может иметь нематериальную форму Всегда имеет материальную форму Исполнитель Сторона, заключившая договор, если его положениями не предусмотрено иное (ст.

780 ГК РФ) Возможно привлечение субподрядчиков, если положениями договора не предусмотрено иное (п.

1 ст. 706 ГК РФ)

Однако придется соблюдать условия, установленные законом или договором и, скорее всего, возвратить назад полученное вознаграждение по договору, возможно даже уплатить штрафные санкции.

По инициативе одной из сторон в порядке судебного обращения, если эта сторона считает, что ее права нарушены, а условия договора неправомерны, либо по причине ненадлежащего выполнения своих обязанностей другой стороной. Защита прав Оформляя гражданско-правовые отношения, гражданин должен помнить, что основным способом защитить свои права будет обращение в судебный орган.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2019

; исполнители по договору ГПХ не заносятся в штатную численность работников компании; исполнители, подрядчики выступают на равных с заказчиком (п.1 ст.

1 ГК РФ), не подчиняясь им, например, они сами устанавливают себе рабочий график и обеспечивают охрану труда — в таких вопросах заказчики и исполнители вольны, в то время как работник подчиняется работодателю и внутреннему трудовому регламенту компании; гражданские взаимоотношения по договору ГПХ разовые, заказные, сам договор подписывается на конкретный период и всегда заканчивается выполнением работ; условия и сроки оплаты по договору ГПХ оговариваются обоюдно. Оплата может происходить авансом, частями или после подписания акта о приеме выполненных работ, оказанных услуг (п.1 ст.702 ГК РФ).

Исполнитель получает оплату за конечный результат, после чего с него снимается вся ответственность (п.1 ст.408 ГК РФ);

advant24.ru

При этом важно, чтобы в договоре с охранником не было указаний на то, что он подчиняется внутреннему распорядку заказчика и ему устанавливается определенный график работы. Еще бы хорошо, чтобы в штатном расписании предприятия не было должности охранника (сторожа, консьержа и т.

п.). Потому что при наличии соответствующих должностей в штатном расписании прием на работу для выполнения указанных в нем работ должен осуществляться в соответствии с требованиями трудового законодательства. То есть в этом случае с гражданином должен быть заключен трудовой договор, а не ГПД (см.

Источник: https://dtp-sovetnik.ru/dogovora-grazhdansko-pravovogo-haraktera-dnr-srok-96930/

Договор гражданского с физическим лицом днр

Договор гражданского с физическим лицом днр

Конституционное правоДоговор гражданского с физическим лицом днр

Договор с физическим лицом на оказание услуг в году важно составить так, чтобы его не переквалифицировали в трудовой. Читайте, какие условия нельзя включать в документ, сохраните примеры безопасных формулировок и скачайте образец.

Законодательство Российской Федерации не устанавливает каких-либо ограничений для юридических лиц по заключению договора оказания услуг физическим лицом юридическому. Как правило, в таких случаях заключается договор возмездного оказания услуг или подряда.

Оба вида являются договорами гражданско-правового характера, и возникшие правоотношения регулируются нормами Гражданского Кодекса Российской Федерации далее ГК РФ.

При заключении договора с физическим лицом финансовому директору следует проверить 5 опасных условий, которые могут привести к переквалификации в трудовой договор, а также санкциям административным и налоговым со стороны проверяющих.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Гражданско-правовой договор с работником – образец на 2019 год
  • Гражданско-правовой договор
  • Договор возмездного оказания услуг с физическим лицом образец 2019
  • Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?
  • Гражданско-правовые договоры и их налоговые преимущества
  • Работа по гражданско-правовому договору

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор ГПХ как мина замедленного действия (трудовой договор гражданско-правового характера)

Гражданско-правовой договор с работником – образец на 2019 год

Подрядчик самостоятельно определяет режим работы, разрабатывает план выполнения задания, устанавливает ежедневный объем работы. Основное значение имеет содержание договора.

Договор может быть переквалифицирован:. Прежде всего, сделать это могут налоговые органы. Обратите внимание! Гражданин Н. Правила внутреннего трудового распорядка гражданин Н. Поскольку гражданин Н.

Войти Попробовать. Вернуться к статьям. Попробовать бесплатно. ссылкой. Изменения законодательства Анонсы и записи вебинаров Советы по ведению бухгалтерии Скидки и акции.

Формирование личного дела сотрудника.

Как правильно уволить сотрудника? Ваша электронная почта. Мобильный телефон. Придумайте пароль. Есть код партнера. Код партнера. Многопользовательский режим. Бесплатная техподдержка. Автоматические обновления сервиса. Проверка контрагентов.

Ведение бухгалтерии. Справочно-правовой модуль. Финансовый анализ. Курсы по бухучёту для директоров. Отправка отчетов через интернет. Остались вопросы? Продукты и услуги. .

Чтобы нанять исполнителя, нужно только составить гражданско-правовой договор.

Договор прекращается после подписания акта-приемки выполненных работ. Оплата услуг подрядчика устанавливается соглашением сторон.

Гражданско-правовой договор

Подрядчик самостоятельно определяет режим работы, разрабатывает план выполнения задания, устанавливает ежедневный объем работы. Основное значение имеет содержание договора. Договор может быть переквалифицирован:. Прежде всего, сделать это могут налоговые органы. Обратите внимание! Гражданин Н.

Преимущества гражданско-правовых договоров по сравнению с трудовыми, . сумму, выплачиваемую физическому лицу на основании договора;.

Типовой формы гражданско-правового договора с работниками или иными физлицами нет. За основу можете взять предлагаемые нами примеры. Доработайте их под себя и используйте в году.

Правильно оформить ГПД важно во избежание претензий трудовых инспекторов и налоговиков – проверяющие могут приравнять соглашение к трудовому договору. В нашей статье найдете подсказки, как все правильно оформить, чтобы минимизировать возможные придирки проверяющих.

С работниками вы можете заключать разного рода гражданско-правовые договоры. Это могут быть сделки, подразумевающие переход права собственности владения на какие-то вещи: договор купли-продажи, дарения, аренды.

Для привлечения сотрудника к работе заключают договоры подряда на выполнение работ или оказания услуг – в зависимости от характера задания. В данной статье мы как раз говорим о данных правовых конструкциях.

Работа по гражданско-правовому договору

Гражданско-правовой договор с несовершеннолетним. Чем отличается совместительство от совмещения. Какие работники не допускаются к сверхурочным работам. Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Какими взносами облагается договор гражданско-правового характера. Гражданско-правовой договор — это договор, заключенный в соответствии с Гражданским кодексом РФ.

Договор с физическим лицом на оказание услуг в году важно Существенным условием договора гражданско-правового.

Зачастую при приеме на работу нового работника организация заключает с ним трудовой договор, этот формат отношений используется в большинстве случаев и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством.

Однако это не всегда это применимо для работодателя, ведь по трудовому договору работодатель обязан выполнить целый спектр обязательств, а именно:.

Гражданско-правовой договор будет оптимальным вариантом, если работник нужен для выполнения разовой работы, или отсутствует возможность создать в офисе дополнительные рабочие места, наличие которых по трудовому договору обязательно.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор и ГПХ. Где ловушка?

Источник: https://medicalrelax.ru/konstitutsionnoe-pravo/dogovor-grazhdanskogo-s-fizicheskim-litsom-dnr.php

Ресурс закона
Добавить комментарий